结论：是否违法劳动法不能仅凭“三倍工资不叫上班，过了三倍工资就叫上班”这一简单表述来判断，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
从加班工资支付规定角度
- 法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 情况分析：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，支付了三倍工资，但不让劳动者上班，这本身不违反劳动法中关于加班工资支付的规定。然而，如果过了法定休假日，用人单位以“过了三倍工资”为由，强制要求劳动者上班且不支付相应的加班工资（如休息日加班不安排补休也不支付二倍工资、工作日加班不支付一点五倍工资），则违反了劳动法。例如，国庆节法定休假日为3天，这3天安排工作支付三倍工资是合法的；但如果国庆节后，用人单位要求劳动者在周末上班却不安排补休也不支付二倍工资，就违法了。
从劳动合同和用人单位规章制度角度
- 合同约定：如果劳动合同中明确约定了特定情况下（如支付三倍工资时劳动者的工作安排等）的权利和义务，用人单位和劳动者都应当按照合同约定履行。若用人单位违反合同约定，即使支付了三倍工资，也可能构成违约，劳动者可以依据合同主张权利。比如，合同约定支付三倍工资时劳动者需在特定岗位待命，但用人单位却不让劳动者进入工作场所，这可能违反合同约定。
- 规章制度：用人单位的规章制度如果经过民主程序制定且不违反法律法规，对劳动者和用人单位都具有约束力。如果规章制度中规定了关于加班、工资支付以及工作安排等方面的内容，用人单位和劳动者都应遵守。若用人单位的行为违反了规章制度，劳动者可以向用人单位提出异议，要求其改正。
从劳动者权益保护角度
- 休息权：劳动者享有休息休假的权利。用人单位在安排劳动者工作时，应保障劳动者合理的休息时间。即使支付了三倍工资，也不能过度剥夺劳动者的休息权。如果用人单位长期以支付三倍工资为由，频繁要求劳动者在法定休假日工作，导致劳动者无法得到充分的休息，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 知情权：劳动者有权了解自己的工作安排、工资支付等情况。用人单位在支付三倍工资以及安排工作时，应向劳动者明确说明相关情况。如果用人单位未履行告知义务，劳动者可以要求用人单位说明情况，若用人单位拒绝说明或存在欺诈行为，劳动者可以依法维权。
建议：如果你遇到了用人单位在工资支付和工作安排方面存在不合理的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和合同约定履行义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。