结论：劳动法中关于三倍工资的规定，若仅口头告知而未以书面形式明确，并不直接导致该规定违法，但可能因缺乏证据支持而在争议中处于不利地位。

详细分析：

1. 三倍工资规定的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如法定节假日安排劳动者工作）需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者权益的明确保护。

2. 口头告知的效力：

   • 口头告知本身并不违法，但其在法律上的证明力较弱。在劳动争议中，书面证据通常被视为更可靠、更直接的证明方式。若用人单位仅口头告知劳动者关于三倍工资的规定，而未留下任何书面记录，一旦发生争议，用人单位可能因无法提供充分证据而承担不利后果。

3. 书面形式的重要性：

   • 为了确保劳动者的权益得到充分保障，并避免潜在的劳动争议，用人单位应尽可能以书面形式明确告知劳动者关于三倍工资的规定。这不仅可以作为双方之间的明确约定，还可以在争议发生时作为有力的证据支持。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位：应制定完善的薪酬制度，并明确书面告知劳动者关于加班工资、法定节假日工资等特殊情况下的工资支付标准。同时，保留好相关书面记录，以备不时之需。
   • 劳动者：在入职时或工作过程中，应主动了解并确认自己的工资支付标准，包括特殊情况下的工资支付情况。若用人单位未明确告知或存在疑问，应及时与用人单位沟通并要求书面确认。

5. 法律后果：

   • 若用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。在此过程中，书面证据将起到至关重要的作用。

总结与建议： 虽然口头告知三倍工资的规定并不直接违法，但为了确保劳动者的权益得到充分保障并避免潜在的劳动争议，用人单位应尽可能以书面形式明确告知劳动者相关工资支付标准。劳动者也应主动了解并确认自己的工资支付情况，并在必要时要求用人单位提供书面确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。