结论：公司以学历不够为由不续签合同的做法不一定合法，你有权要求公司说明不续签的真实原因，并可根据具体情况主张相应权益。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同中未将学历作为续签条件
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 若公司未在合同中明确约定“学历不达标则不续签”，且你已实际履行一年合同，公司以学历为由拒绝续签可能构成违法终止。此时你有权要求公司支付经济补偿金（工作1年支付1个月工资），甚至可主张违法终止的赔偿金（2倍经济补偿）。
     
   • 建议：立即核查劳动合同条款，若未约定学历限制，可向公司书面提出异议，要求说明真实不续签原因，并保留沟通记录作为证据。

2. 若劳动合同或规章制度中明确约定了学历续签条件

   • 若公司在招聘时已明确告知学历要求，且该要求不违反法律强制性规定（如非歧视性条款），同时你入职时也知晓并同意该条件，则公司可能以“客观情况发生重大变化”为由不续签。但此时公司仍需支付经济补偿金。
     
   • 例外情形：若公司能证明你存在故意隐瞒学历等欺诈行为，可能无需支付补偿，但需公司举证。
     
   • 建议：要求公司出示相关制度依据，并核对制度是否经过民主程序制定、是否已公示或告知你。若制度合法有效，可协商补偿方案；若制度存在瑕疵，可主张权益。

3. 公司可能存在的其他违法情形

   • 若公司实际是以“学历不够”为借口，真实原因是想裁员但不愿支付补偿，或存在歧视性不续签（如因性别、年龄等），则属于违法终止。
     
   • 建议：收集公司日常评价、考核记录等间接证据，证明公司存在其他不续签动机，必要时可申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 书面要求公司出具《不续签通知书》，明确不续签理由；
   
2. 整理劳动合同、工资记录、工作证明等材料；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

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