当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，为了确保您的权益得到妥善处理，同时维护良好的职场关系，离职手续的办理需要遵循一定的步骤和规范。以下是一个详细、条理清晰的离职手续办理指南：

一、前期沟通与确认

1. 确认合同到期时间：首先，您需要明确自己的劳动合同到期时间，以便提前做好离职准备。
2. 与公司沟通：在合同到期前，建议与公司人事部门或上级进行沟通，了解公司对于不续签合同的决定，并确认离职的具体流程和要求。

二、工作交接与物品归还

1. 制定交接清单：根据您的岗位和职责，详细列出需要交接的工作内容、项目进展、客户资料、工作文件等，确保工作的连续性和稳定性。
2. 进行工作交接：安排与接手人员进行面对面交接，逐一说明工作内容和相关资料，耐心解答疑问，并在交接完成后双方签字确认。
3. 物品归还与检查：归还公司配备的办公设备、文件资料、工作证件、门禁卡等，确保公司资产的完整性。如有损坏或遗失，需提前与公司沟通并承担相应责任。

三、财务结算与经济补偿

1. 工资结算：与人事部门核算考勤情况，明确离职当月的工资数额及发放时间，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，以及未休年假、调休的折算工资。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，若因公司不续签或降低劳动条件而选择不续签，您有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3. 费用报销：提交在职期间尚未报销的费用单据，按照公司报销流程完成报销手续。

四、获取离职证明与档案社保转移

1. 离职证明：向人事部门提出开具离职证明的要求，确保证明上包含姓名、身份证号、劳动合同期限、离职原因、离职日期等关键信息。离职证明是劳动关系终止的官方文件，对后续求职、社保转移等具有重要意义。
2. 档案转移：如您的人事档案存放在原单位或当地人才市场，需根据自身情况办理档案转移手续。确定档案接收单位后，按照规定办理转移手续。
3. 社保和公积金转移：离职后及时关注社保和公积金账户状态，确保公司及时办理减员手续。根据自身情况选择继续以灵活就业人员身份参保，或由新单位办理增员手续。

五、其他注意事项

1. 保留凭证：在办理离职手续过程中，注意保留好各类相关凭证，如交接清单、离职证明、工资结算记录等，以备后续查询或作为证据使用。
2. 保密与竞业限制：如您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，需遵守协议规定，并在离职后按协议要求履行相关义务。

综上所述，当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，应按照上述步骤规范办理离职手续。确保双方权益得到妥善处理的同时，也为自己的未来职业发展做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人事部门或相关法律机构联系。