针对你因学历问题单位不续签合同的情况，首先我要明确的是，单位仅仅因为学历问题而不续签合同，可能涉及对劳动合同的违约以及对劳动法的违反。以下是我为你提供的详细分析和建议：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你与单位签订的劳动合同，特别是关于合同续签、解除和终止的条款。
   • 如果合同中明确规定了学历不是续签合同的必要条件，那么单位不能仅因学历问题而不续签合同。

2. 了解劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位在解除或终止劳动合同时，必须遵守法定的解除或终止条件。
   • 学历通常不是劳动合同解除或终止的法定条件，除非在特定行业或岗位有明确的学历要求，并且这一要求在劳动合同中有明确约定。

3. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不续签合同的具体原因。
   • 如果确实是因为学历问题，你可以提出质疑，并指出劳动合同和劳动法中的相关规定。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位坚持不续签合同且没有合理的解释，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 准备证据：

   • 在采取任何法律行动之前，确保你收集并保存了所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与单位的沟通记录等。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或不知所措，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，单位仅仅因为学历问题而不续签合同是不合理的。你应该根据自己的劳动合同和劳动法规定来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。