关于你因学历问题导致合同不续签的困扰，我首先想明确的是，用人单位因学历提升要求而不续签合同，这确实涉及到了合同纠纷的范畴。以下是我根据你的情况，从多个角度给出的分析和建议：

1. 合同条款审查：

   • 首先，你需要回顾你与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于学历要求的明确条款。如果合同中有规定，且你确实未达到新的学历要求，那么用人单位有权根据合同条款不续签合同。
   • 但如果合同中并未明确学历作为续签合同的必要条件，或者用人单位在合同期外突然提出学历要求，那么你可以主张用人单位违反了劳动合同的约定，有权要求相应的补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位无故变更劳动合同条件，导致劳动者无法继续履行合同，劳动者有权要求经济补偿。

3. 协商与调解：

   • 在面对这种情况时，我建议你首先与用人单位进行协商，尝试了解他们提出学历要求的具体原因，以及是否有其他解决方案，如提供培训机会、调整工作岗位等。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 个人发展与应对：

   • 同时，我也建议你考虑提升自己的学历，以适应市场的发展和用人单位的需求。虽然这可能需要一定的时间和努力，但长远来看，对你的职业发展是有益的。
   • 在此期间，你可以积极寻找其他就业机会，或者通过其他途径提升自己的职业技能和竞争力。

综上所述，面对因学历问题导致合同不续签的情况，你需要先审查合同条款和法律依据，明确自己的权利和义务；然后尝试与用人单位进行协商和调解；同时，也要考虑提升自己的学历和职业技能，以应对未来的职业发展挑战。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。