针对你提出的问题“以学历不够为由不续签合同有双倍赔偿么”，我首先给出明确的结论：一般情况下，以学历不够为由不续签合同并不直接构成双倍赔偿的法定理由。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 合同续签与学历关系：

   • 合同的续签通常基于双方当事人的合意以及合同约定的续签条件。
   • 学历作为员工入职时的一个考量因素，在合同续签时并非必然的决定性因素，除非合同中有明确约定学历作为续签条件。

2. 双倍赔偿的法律依据：

   • 双倍赔偿通常与违法解除劳动合同相关，如用人单位无故辞退员工或未按照法律规定支付经济补偿金等。
   • 在你的情况下，以学历不够为由不续签合同，并不直接等同于违法解除劳动合同，因此不构成双倍赔偿的法定情形。

3. 可能的其他情况：

   • 如果合同中明确约定了学历作为续签的必备条件，并且员工在入职时存在学历欺诈或虚假陈述，那么用人单位可能有权依据合同约定不续签合同，甚至可能追究员工的违约责任。
   • 另外，如果用人单位以学历不够为由不续签合同，但实际上是为了规避支付经济补偿金或其他法定义务，那么这种行为可能构成违法，员工可以依法主张自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为用人单位以学历不够为由不续签合同是不合理的，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解具体的续签条件和原因。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，了解你的权益和可能的救济途径。

综上所述，以学历不够为由不续签合同并不直接构成双倍赔偿的法定理由。在处理此类问题时，建议你根据具体情况进行分析和判断，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。