合同到期不续签时，学历不符通常不会直接影响经济补偿的获得，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 合同到期不续签的基本经济补偿原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这个基本原则下，学历不符并不是决定是否支付经济补偿的直接因素。经济补偿的支付主要取决于劳动合同是否续签以及续签的条件是否发生变化。

2. 学历不符可能影响的特殊情况

   • 如果劳动合同中明确约定了学历作为续签的条件之一，且劳动者在合同到期时确实存在学历不符的情况，那么这可能成为用人单位不续签劳动合同的合理理由。然而，即使在这种情况下，如果用人单位选择不续签，仍然需要按照法律规定支付经济补偿，除非能够证明学历不符是劳动者故意隐瞒或提供虚假信息导致的，且这种隐瞒或虚假信息对劳动合同的履行产生了实质性影响。
   • 另一方面，如果学历不符并非劳动合同中约定的续签条件，或者用人单位在合同到期时并未以学历不符为由拒绝续签，而是基于其他原因（如业务调整、人员优化等）决定不续签，那么学历不符就不会对经济补偿的支付产生任何影响。

3. 实际操作中的建议

   • 对于劳动者而言，如果合同到期时面临学历不符的问题，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解学历是否作为续签的条件之一。如果学历并非续签条件，或者用人单位并未以学历不符为由拒绝续签，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果用人单位以学历不符为由拒绝续签，并且劳动者认为这种拒绝是不合理的（例如，学历并非劳动合同中约定的续签条件，或者劳动者在合同履行期间已经通过其他方式证明了自身的能力和价值），那么劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。

总结来说，合同到期不续签时，学历不符通常不是决定是否支付经济补偿的直接因素。经济补偿的支付主要取决于劳动合同是否续签以及续签的条件是否发生变化。如果面临类似情况，建议仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。