结论：合同到期发现员工学历造假，用人单位是否续签合同需根据具体情况判断，但通常用人单位有权选择不续签，并可能因此解除与员工的劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、学历造假对劳动合同效力的影响
合同欺诈的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工提供虚假学历信息，属于欺诈行为，可能使得用人单位在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同。
合同无效的后果：
- 一旦劳动合同被认定为无效，用人单位有权解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。同时，员工因欺诈行为给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。
二、合同到期不续签的合法性
用人单位的选择权：
- 劳动合同到期后，用人单位有权根据员工的实际表现、工作能力、岗位需求等因素决定是否续签劳动合同。如果发现员工存在学历造假等欺诈行为，用人单位通常有权选择不续签合同。
不续签的合法性依据：
- 用人单位不续签合同的行为，基于员工欺诈行为导致的合同无效或部分无效，是合法且合理的。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但应依法办理离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。
三、实际操作中的注意事项
证据收集与保存：
- 用人单位在发现员工学历造假后，应及时收集并保存相关证据，如学历证书复印件、学历验证报告、员工入职时的学历声明等，以证明员工存在欺诈行为。
合法合规处理：
- 用人单位在处理员工学历造假问题时，应遵循合法合规的原则，避免采取过激或违法的行为。例如，不得随意扣押员工财物、限制员工人身自由或泄露员工个人信息等。
沟通与协商：
- 在处理过程中，用人单位可以与员工进行沟通与协商，了解其造假的原因和背景，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果员工愿意承认错误并承担相应责任，用人单位也可以考虑给予一定的宽限期或处理方式上的灵活性。
建议：作为用人单位，在签订劳动合同时应严格审查员工的学历信息，确保员工提供的学历信息真实有效。同时，在合同到期前或发现员工存在欺诈行为时，应及时采取措施保护自身权益。如果您作为用人单位或员工在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。