针对您提出的“假学历入职的公司三年以后公司没有续签合同”这一问题，我将从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
- 劳动合同关系：尽管您使用假学历入职，但已在公司工作三年，期间公司未提出异议且未续签合同，这不影响您与公司之间已形成的事实劳动关系。
- 未续签合同的法律后果：公司未在您工作满三年后续签合同，根据法律规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间已视为订立了无固定期限劳动合同。
详细分析
关于假学历的影响：
- 您使用假学历入职确实存在欺诈行为，但这并不直接导致劳动合同无效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
- 在您已工作三年的情况下，公司未因假学历问题提出解除劳动合同或确认劳动合同无效，因此，从法律上讲，您与公司之间的劳动关系仍然有效。
未续签合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 因此，在您工作满三年且公司未续签合同的情况下，您与公司之间已视为订立了无固定期限劳动合同，享有与固定期限劳动合同相同的权益。
后续建议：
- 鉴于您使用假学历入职的情况，建议您主动与公司沟通，说明情况并表达歉意。同时，了解公司对此事的看法和态度，以便采取进一步的应对措施。
- 如果公司因此提出解除劳动合同或要求您承担其他法律责任，您应咨询专业律师（即我）以了解您的权益和可能的法律后果。
- 在未来的职业生涯中，请务必诚信为本，避免使用虚假信息或资料。
总结
综上所述，尽管您使用假学历入职，但在公司已工作三年且未续签合同的情况下，您与公司之间已视为订立了无固定期限劳动合同。建议您主动与公司沟通并了解公司的态度，同时咨询专业律师以了解您的权益和可能的法律后果。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。