关于“假学历几年公司不追究”的问题，首先需要明确的是，使用假学历本身是违法行为，且公司是否追究并不受时间限制。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，即属于欺诈行为，公司有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 同时，如果因使用假学历给公司造成损失的，公司还有权要求赔偿。这种赔偿责任并不受时间限制，只要公司能够证明损失与使用假学历之间存在因果关系，就可以随时主张。

2. 公司政策层面：

   • 不同公司对于员工使用假学历的处理政策可能不同。有些公司可能在发现后立即解除劳动合同，而有些公司可能会给予一定的宽限期或警告。但无论如何，使用假学历都是不被允许的，且公司有权根据自身政策进行处理。
   • 此外，即使公司暂时没有发现或没有追究，也不代表这种行为是合法的或可以被接受的。一旦公司发现或决定追究，员工将面临严重的法律后果。

3. 时间因素：

   • 时间并不是决定公司是否追究的关键因素。无论员工使用假学历多久，只要公司发现或决定追究，都可以采取相应的法律措施。
   • 实际上，随着时间的推移，如果员工在公司内表现良好，公司可能更倾向于给予机会而非立即解除劳动合同。但这并不意味着公司放弃了追究的权利，而是基于多种因素的综合考虑。

4. 建议与后果：

   • 建议：如果你或你身边的人存在使用假学历的情况，我强烈建议立即向公司坦白并寻求解决方案。诚实是职场中的基本原则，也是建立长期信任关系的基础。
   • 后果：如果继续隐瞒或试图逃避责任，一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业声誉损失。这不仅可能影响你的当前工作，还可能对你未来的职业发展造成不可逆转的影响。

总结来说，使用假学历是违法行为，且公司是否追究并不受时间限制。我建议你或你身边的人立即采取行动，向公司坦白并寻求合法合规的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。