关于签合同后是否还会查学历真假的问题，这确实是一个值得关注的点。首先，我们需要明确的是，在签订劳动合同后，用人单位在特定情况下仍然有权对员工的学历进行核实。

核实学历的合法性

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘劳动者时，有权了解与岗位入职条件直接相关的基本情况，这包括学历信息。劳动者有如实说明的义务，而用人单位也有权在合理范围内对劳动者的学历进行核实。这种核实通常发生在入职前，但并不意味着入职后就完全不能进行。如果用人单位在入职后发现员工的学历信息存在疑点或与实际情况不符，他们仍然有权进行进一步的核实。

核实学历的常见情况

1. 试用期内的核实：在试用期内，用人单位对员工的表现和资格有更为严格的审查权。如果用人单位在试用期内发现员工的学历信息不实，他们有权以不符合录用条件为由解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。

2. 岗位晋升或调整时的核实：当员工面临岗位晋升或调整时，用人单位可能会重新评估员工的资格和条件，包括学历信息。如果此时发现学历不实，用人单位可能会取消晋升或调整的决定，甚至可能解除劳动合同。

3. 定期或不定期的审计：一些用人单位会定期或不定期地对员工的学历、工作经历等信息进行审计，以确保员工信息的真实性和准确性。如果审计中发现学历不实，用人单位可能会采取相应的措施。

学历造假的后果

如果员工在入职时虚报学历，且这一行为被用人单位发现，那么员工可能会面临严重的后果。除了被解除劳动合同外，员工还可能面临法律责任和声誉损失。此外，虚报学历也可能影响员工未来的职业发展，因为许多用人单位在招聘时都会对候选人的学历进行严格的审查。

建议

1. 如实填写学历信息：在入职时，员工应如实填写自己的学历信息，不要虚报或夸大。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业发展的负责。

2. 保留学历证明文件：员工应妥善保管自己的学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。在需要时，能够及时提供这些文件以证明自己的学历信息。

3. 了解用人单位的核实政策：在入职前，员工可以了解用人单位对学历信息的核实政策，以便做好相应的准备。如果用人单位有严格的核实程序，员工应提前准备好相关证明文件。

综上所述，签合同后用人单位在特定情况下仍然有权对员工的学历进行核实。因此，员工应如实填写学历信息，并妥善保管相关证明文件，以避免不必要的麻烦和损失。