劳动合同是否续签与员工是否缺少高中学历无直接关联，是否续签应基于双方协商及法定情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 学历并非劳动合同续签的法定条件
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同的续签需双方协商一致，法律未将学历作为续签的强制性条件。即使员工缺少高中学历，只要其能胜任当前工作、未出现法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍无法胜任等），用人单位无权仅以学历为由拒绝续签。若用人单位单方面以此为由终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

2. 特殊岗位对学历有明确要求的例外情形
   若劳动合同或规章制度中明确约定“续签需具备高中学历”，且该约定不违反法律强制性规定（如不涉及歧视性条款），同时用人单位能证明学历与岗位核心职责直接相关（如需特定资质证书），则可能成为不续签的合理依据。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 学历要求需与岗位实际需求匹配，不能随意设定；
     
   • 用人单位需承担举证责任，证明学历是续签的必要条件。

3. 实务建议

   • 对用人单位：若因学历问题考虑不续签，需提前审查劳动合同、规章制度是否明确约定学历要求，并评估该要求与岗位的关联性。若无合法依据，建议通过协商变更合同内容（如调整岗位）或支付经济补偿后终止合同。
     
   • 对劳动者：若用人单位以学历为由拒绝续签，可要求其出具书面说明，并核查约定是否合法。若认为用人单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

总结：学历本身不构成劳动合同续签的法定障碍，是否续签需结合具体约定和岗位需求判断。双方均应谨慎处理，避免因程序或实体瑕疵引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。