高中生没有毕业，一般情况下是不能签订劳动合同的，但存在一些特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的限制：

   • 年龄与民事行为能力：根据我国法律，虽然年满16周岁的公民被视为具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同。但是，对于高中生而言，即使年满16周岁，如果其并未以自己的劳动收入为主要生活来源，仍然属于限制民事行为能力人，其签订劳动合同的能力受到限制。
   • 学业未完成：高中生通常处于接受义务教育的阶段，其首要任务是完成学业。在学业未完成的情况下，签订劳动合同可能会干扰其正常的学习生活，也不符合社会对于未成年人保护的普遍原则。

2. 特殊情况下的可能性：

   • 以自己劳动收入为主要生活来源：如果高中生已年满16周岁，并且确实以自己的劳动收入作为主要生活来源，那么从法律上讲，其具备签订劳动合同的能力。但这种情况在高中生群体中相对罕见。
   • 特定行业或单位的招用：对于文艺、体育和特种工艺单位，根据国家规定，在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，并需保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况并不适用于大多数高中生，且需要严格的审批和监管。

3. 法律后果与风险提示：

   • 劳动合同效力：如果高中生在不符合法定条件的情况下签订了劳动合同，该合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。这可能导致劳动者的权益无法得到保障，也可能给用人单位带来法律风险。
   • 用人单位责任：用人单位在招用劳动者时，应当严格审查其年龄、身份和民事行为能力等条件。如果用人单位违反规定招用未满法定年龄或不符合民事行为能力要求的劳动者，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

4. 建议与指导：

   • 对于高中生：建议高中生在完成学业之前，专注于学习，不要过早地进入劳动力市场。如果确实需要兼职或实习，应当选择合法、安全的途径，并确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位：建议用人单位在招用劳动者时，严格遵守相关法律法规，确保招聘的劳动者符合法定条件。同时，应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。

总结来说，高中生没有毕业，在大多数情况下是不能签订劳动合同的。如果确实存在特殊情况需要签订劳动合同，应当谨慎处理，并确保符合相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。