针对您提出的“单位说学历不续约，但已经毕业了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和单位约定的重要事项。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，单位提出“学历不续约”这一说法，通常可能是基于您在入职或在职期间与单位签订的某种协议或合同，其中可能包含了关于学历提升后服务期限或继续任职的条款。若您在提升学历（如读研、读博等）期间，单位为您支付了学费、生活费或提供了其他形式的资助，并签订了相关协议，那么您毕业后未按协议返回单位继续任职，就可能构成违约。
针对您的情况，我建议如下：
回顾协议内容：
- 仔细查阅您与单位签订的所有相关协议或合同，特别是关于学历提升后服务期限、继续任职以及违约责任的条款。
- 确定您是否确实违反了协议中的某项约定。
与单位沟通：
- 主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位提出“学历不续约”的具体原因和依据。
- 表达您对协议内容的理解和遵守意愿，同时询问单位是否愿意就续约事宜进行协商。
评估违约责任：
- 如果您确实违反了协议中的约定，那么您需要评估自己可能承担的违约责任，包括是否需要返还单位为您支付的学费、生活费等费用，以及是否需要支付违约金。
- 参考类似案例（如您提供的参考信息中的熊某案例），了解法院在处理此类纠纷时的判决倾向。
寻求法律援助：
- 如果您与单位在续约事宜上无法达成一致，且您认为单位的做法不合理或违反了相关法律法规，那么您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
考虑个人发展：
- 在处理与单位的纠纷的同时，您也需要考虑自己的个人发展。
- 如果您认为在当前单位无法继续发展或获得更好的职业机会，那么您可以考虑寻找其他工作机会。
最后，我想强调的是：
- 劳动合同和协议是双方约定权利和义务的重要法律文件，双方都应严格遵守。
- 如果您确实违反了协议中的约定，那么您需要承担相应的违约责任。但同时，您也有权了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过与单位的沟通和协商，以及必要时寻求法律援助，您可以更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。