结论前置：企业在实习协议中约定学生毕业后强制续约就业协议的条款，可能因违反法律强制性规定而无效，学生无需因此被迫签订就业协议。以下从法律角度展开分析：

1. 强制续约条款的效力问题

根据《劳动合同法》第九条、第十条及《民法典》第一百四十三条，劳动合同的订立需遵循自愿、平等、协商一致原则。若实习协议中约定“学生毕业后必须续签就业协议，否则承担违约金”，该条款可能因以下原因无效：

• 限制就业自由：学生毕业后有权自主选择就业单位，强制续约条款剥夺了其择业自由，违反《就业促进法》中“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”的规定。
• 违约金条款无效：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，仅在两种情况下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期；二是劳动者违反竞业限制约定。强制续约条款不属于上述情形，因此违约金条款无效。

2. 实习协议与劳动合同的区分

实习协议本质是民事合同，而就业协议（三方协议）或劳动合同受《劳动合同法》调整。若企业试图通过实习协议提前锁定劳动关系，需注意：

• 实习期不等于试用期：实习期间学生与单位未建立劳动关系，企业无权以实习协议约束毕业后的劳动关系。
• 就业协议需双方自愿：即使学生签署了实习协议中的强制续约条款，毕业后仍有权拒绝签订正式劳动合同，企业不得以此为由拒绝出具离职证明或扣押证件。

3. 学生的应对建议

• 审查协议条款：签署前仔细阅读，对“强制续约”“违约金”等条款提出修改意见，或明确标注“本条款无效”。
• 保留证据：若已签署协议，保存协议原件、沟通记录等证据，以备后续维权。
• 拒绝履行无效条款：毕业后若企业以协议为由强迫签约，可明确拒绝并要求解除协议，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 企业的合规建议

企业若希望留住优秀实习生，可通过以下合法方式：

• 提供有竞争力的待遇：如薪资、福利、职业发展机会等。
• 签订诚信承诺书：约定学生若接受培训或资源投入后违约，需承担实际损失（需举证），但不得设定固定违约金。
• 提前沟通：在实习期间通过良好管理、文化融入等方式增强学生认同感，而非依赖强制条款。

总结：强制续约条款因违反法律强制性规定而无效，学生无需因此妥协。若遇企业施压，可依法维护自身权益。如有具体协议条款需审查或遇到纠纷，可直接向我咨询。