结论前置：公司要求提前三个月续签合同，不续签就辞退的做法是不合法的。你可以根据自身情况选择是否续签，若公司因此辞退你，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司不能单方面强制要求员工提前续签合同，更不能以不续签就辞退作为威胁。
法律建议
评估合同内容：
- 在决定是否续签前，仔细阅读新合同的内容，特别是关于工作条件、薪资待遇、合同期限等关键条款。
- 如果新合同的内容与你的期望不符，或者存在不公平、不合理的条款，你有权拒绝续签。
与公司沟通：
- 你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对提前续签合同的疑虑和不满。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如按照原合同的到期时间进行续签，或者在新合同中增加一些对你有利的条款。
保留证据：
- 如果公司坚持要求提前续签，并以不续签就辞退作为威胁，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将成为你维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果公司最终以不续签为由辞退你，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资。
可能的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：你在公司的工作年限乘以你离职前十二个月的平均工资，再乘以2（即每满一年支付两个月工资）。
- 如果公司未违法解除劳动合同，但存在其他违法行为：如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，你也可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
实际操作建议
- 保持冷静和理性：在面对公司的威胁和压力时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 及时咨询专业律师：如果你对劳动合同的续签、解除以及赔偿等问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为或不合理要求，不要害怕或妥协，勇敢地站出来维权才是正确的选择。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。