针对您提出的问题“合同到期单位不再续签合同如何赔偿，以及合同到期公司要不要提前一个月通知”，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供详细且深度的解答。

一、合同到期公司不续签的赔偿问题

1. 赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况

如果公司在合同到期时，没有法定理由却拒绝与员工续签合同，这可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期公司是否要提前一个月通知

1. 法律规定

《劳动合同法》中并未明确规定固定期限劳动合同到期公司不续签时需要提前的具体时长，但通常在实际操作中，多数公司会依照提前一个月通知的常规来进行。

2. 未提前通知的后果

如果公司未提前通知劳动者合同到期不续签，可能会涉及代通知金的支付事宜。这意味着，如果公司没有按照常规提前通知，可能需要额外支付一定的费用作为补偿。

三、劳动者的应对措施

面对合同到期公司不续签的情况，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 查看劳动合同：检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿。
3. 申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。

综上所述，合同到期公司不续签时，除特定情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。同时，虽然法律未明确规定提前通知的时长，但多数公司会遵循提前一个月通知的常规。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自身利益。