结论：合同到期一个月未续签，现在公司要辞退你，你可以根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
分析：
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在合同到期后未续签但继续工作的情况下，你与公司之间仍然存在劳动关系。
公司辞退你的合法性分析：
- 如果公司无正当理由辞退你，即没有符合法律规定的辞退理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司的行为构成违法辞退。
- 如果公司以合同到期未续签为由辞退你，但考虑到你实际上仍在公司工作，且双方未就终止劳动关系达成一致，因此公司的辞退行为可能缺乏法律依据。
你可以采取的法律措施：
- 要求继续履行合同：如果公司违法辞退你，你可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和待遇。
- 要求经济补偿：如果公司不愿意继续履行合同，或者你选择不继续履行合同，你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或继续履行合同。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
注意事项：
- 在采取任何法律措施之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作年限和月工资情况。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
建议：
- 尽快与公司进行沟通，了解公司辞退你的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法辞退的理由或依据，你可以考虑采取上述法律措施来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
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