员工如果拒绝做工伤等级鉴定，这确实是一个需要细致处理的问题，因为它直接关系到员工能否获得应有的工伤保险待遇以及用人单位的权益保障。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、员工拒绝工伤鉴定的可能原因
员工拒绝进行工伤鉴定，可能源于多种原因，包括但不限于：
- 对流程不熟悉：员工可能不了解工伤鉴定的具体流程、所需材料以及其对个人权益的重要性。
- 担心影响工作关系：员工可能担心进行工伤鉴定会引发与用人单位的矛盾或误解，进而影响工作关系。
- 认为伤情轻微：员工可能认为自己的伤情并不严重，无需进行工伤鉴定。
- 其他个人顾虑：如怕麻烦、担心费用等。
二、员工拒绝工伤鉴定的法律后果
- 无法享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定是享受工伤保险待遇的前提。如果员工拒绝进行工伤鉴定，可能无法被认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 后续旧伤复发风险：如果员工未进行工伤鉴定，后续旧伤复发时可能无法获得相应的医疗费用报销和赔偿。
三、应对策略与建议
深入了解与沟通：
- 用人单位应与员工进行深入沟通，了解其拒绝工伤鉴定的具体原因，并针对这些原因提供详细的解释和说明。
- 强调工伤鉴定对员工个人权益的重要性，以及拒绝鉴定可能带来的负面影响。
明确告知法律后果：
- 向员工清晰阐述拒绝工伤鉴定的法律后果，包括无法享受工伤保险待遇和后续旧伤复发风险等。
- 以书面形式正式通知员工进行工伤鉴定的相关事宜，并要求员工签字确认，以履行用人单位的告知义务并保留证据。
提供必要支持与协助：
- 协助员工准备鉴定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 安排人员陪同员工前往鉴定机构，提供必要的帮助和指导。
- 明确告知员工工伤鉴定过程中的费用通常由工伤保险基金承担，减轻其经济负担。
寻求第三方调解：
- 如果员工因与用人单位存在矛盾或误解而拒绝工伤鉴定，可以寻求第三方的调解帮助，如工会组织、劳动争议调解委员会等。
- 第三方机构能够公正地协调双方关系，化解矛盾，促使员工进行工伤鉴定。
依法依规处理：
- 若员工明确表示拒绝进行工伤鉴定，且用人单位已履行告知义务，用人单位可根据法律法规和公司规章制度进行相应处理。
- 但需特别注意避免违法解除劳动合同等行为，确保处理过程合法合规。
总结来说，员工拒绝做工伤等级鉴定是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应通过深入沟通、明确告知法律后果、提供必要支持与协助以及寻求第三方调解等措施，引导员工正确理解并积极参与工伤鉴定。如果员工仍然拒绝，用人单位应依法依规处理，并保留好相关证据，以备不时之需。同时，员工也应认识到工伤鉴定对个人权益的重要性，积极配合进行鉴定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。