核心结论：拒绝工伤鉴定通常涉及用人单位或劳动者单方拒绝，也可能涉及双方对鉴定程序或结果存在争议而拒绝继续推进。具体需分情况讨论，以下从不同主体拒绝工伤鉴定的情形及法律后果展开说明：

1. 用人单位拒绝配合工伤鉴定

• 情形：用人单位可能因担心承担工伤赔偿责任、对事故责任存在争议或认为不属于工伤范围，而拒绝为劳动者申请工伤认定或拒绝配合提供相关材料（如劳动合同、事故证明、医疗记录等）。
• 法律后果：
  • 根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
  • 若用人单位拒绝配合，劳动者可自行向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上劳动关系证明（如工资条、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
  • 用人单位若故意阻挠工伤认定，可能面临行政处罚（如罚款），且需承担全部工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助金等）。

2. 劳动者拒绝进行工伤鉴定

• 情形：劳动者可能因对鉴定程序不信任、担心鉴定结果不利（如未达伤残等级）、或已与用人单位私下和解而拒绝鉴定。
• 法律后果：
  • 工伤鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的关键环节。若劳动者拒绝鉴定，可能导致无法享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
  • 若劳动者因个人原因放弃鉴定，后续再主张工伤赔偿的，可能因缺乏证据支持而被驳回。
  • 特殊情况：若劳动者因伤情未稳定（如仍在治疗期）需暂缓鉴定，可与用人单位协商延期，但需在伤情稳定后及时申请。

3. 双方对鉴定程序或结果存在争议而拒绝

• 情形：用人单位或劳动者可能对鉴定机构的选择、鉴定程序合法性或鉴定结果（如伤残等级）存在异议，从而拒绝接受鉴定结论。
• 法律后果：
  • 根据《工伤保险条例》第26条，对初次鉴定结论不服的，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该结论为最终结论。
  • 若双方拒绝接受最终鉴定结论，仍可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，但需以鉴定结论作为赔偿依据。
  • 拒绝参与鉴定程序可能导致仲裁或诉讼中承担不利后果（如被推定接受对方主张）。

4. 其他特殊情形

• 用人单位已注销或失联：劳动者可直接向社会保险行政部门申请工伤认定，并由工伤保险基金先行支付待遇。
• 劳动者已离职：离职不影响工伤认定申请，但需在1年内提出；若用人单位拒绝配合，劳动者可自行提交材料。

建议：

• 若您是劳动者，遇到用人单位拒绝配合或对鉴定有疑问，可先收集劳动关系和伤情证据，自行申请工伤认定；若对结果不服，及时申请再次鉴定或通过法律途径维权。
  
• 若您是用人单位，应积极配合工伤认定程序，避免因拒绝承担行政责任和民事赔偿责任；对鉴定结果有异议的，应通过合法程序申请复核。
  

如有具体案件细节或需要进一步分析，可直接向我咨询。