核心结论：因买不到票导致自离，可能涉及劳动关系解除、工资结算、经济补偿等多个法律问题，以下分情况为你详细说明。

1. 自离行为的法律性质

自离即员工未经单位同意，擅自离职的行为。从法律角度看，这属于单方解除劳动合同，但可能因未履行法定程序（如提前30日书面通知）而构成违法解除。若因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需承担举证责任（如证明损失金额与自离的因果关系）。

2. 工资结算问题

即使自离，单位仍需支付已提供劳动部分的工资。若单位以“自离”为由扣发工资，属于违法行为。你可通过以下途径维权：

• 协商：与单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
• 仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的加班费、未休年假工资等。

3. 经济补偿的可能性

若自离行为被认定为单位违法在先（如未及时支付工资、未提供劳动条件等），你仍有权主张经济补偿。但若自离无合法理由（如单纯因买不到票），则一般无法获得补偿。需注意：

• 举证责任：若主张单位违法，需提供证据（如拖欠工资的记录、未缴社保的证明等）；
• 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。

4. 社保与档案转移

自离后，单位应在15日内为你办理社保转移和档案转移手续。若单位拖延，你可：

• 书面催告：要求单位限期办理；
• 投诉或仲裁：若单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，强制单位履行义务。

5. 特殊情况：买不到票是否构成“不可抗力”

“不可抗力”指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、战争等）。买不到票通常不属于不可抗力，除非能证明因极端天气、交通瘫痪等客观原因导致无法返岗，且已及时通知单位并尝试补救（如请假、改签等）。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你可主张赔偿金（2N）。

6. 建议行动步骤

1. 收集证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同、与单位的沟通记录（如微信、邮件）等；
2. 与单位协商：明确表达诉求（如结算工资、办理离职手续），并留存协商记录；
3. 投诉或仲裁：若协商无果，根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如单位违法解除、未缴社保等），可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：自离可能带来工资结算、经济补偿、社保转移等问题，需根据具体情况分析。建议优先与单位协商，若无法解决，及时通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。