结论前置：自离后若拿不到工资，您有权通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。
一、与用人单位协商
收集证据：在采取行动前，务必收集好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是后续维权的基础，能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
直接沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确提出支付欠薪的要求，并了解未结清的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时记录沟通过程，以备后续需要。
书面催告：如果口头沟通效果不佳，可以发送书面催告，明确写明入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求用人单位在一定期限内给予答复和支付。
二、向劳动行政部门投诉
确定管辖部门：向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉，可通过拨打投诉热线（如12333）或前往办公地点提交书面材料。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，有权对拖欠工资等行为进行调查和处理。
准备材料：提供身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及反映工资问题的材料（如工资条、考勤记录等）。劳动行政部门将对此进行调查，并可责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请时效：在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的申请时效，超过时效将可能失去维权的机会。
提交材料：准备仲裁申请书、证据材料（按被申请人人数提交副本）及申请人身份证明。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
参与审理：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
接受裁决：如对裁决不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但在此之前，应尊重仲裁庭的裁决，避免采取过激行为。
四、向人民法院提起诉讼
对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的起诉时效，超过时效将可能失去通过司法程序维权的机会。
直接起诉（特殊情况）：在特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。这种情况下，无需经过劳动仲裁程序，直接向法院起诉即可。
参与审理与申请执行：法院将依法进行审理，双方需出庭参与诉讼过程。如判决支持劳动者的诉求，而用人单位不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、书面催告等。
时间限制：注意各维权途径的时间限制，避免因逾期而影响权益。如申请劳动仲裁的时效为一年，起诉的时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内等。
保持冷静：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。如围堵用人单位、扰乱公共秩序等行为不仅无法解决问题，还可能触犯法律。
寻求帮助：如遇困难或不确定如何操作时，可直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，自离后若拿不到工资是违法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据至关重要，同时也要注意时间限制和保持冷静。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。