结论：过年买不到车票不能按时返工，领导不能因此直接叫你离职。

分析如下：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工因不可抗力（如买不到车票）不能按时返工，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工因不可抗力因素（如自然灾害、交通问题等）导致无法按时返工，应视为合理缺勤。用人单位应给予员工一定的理解和宽容，并协商解决返工时间或安排其他工作。
   • 如果用人单位因此直接解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 从实际操作的角度：

   • 员工在遇到此类情况时，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如提供车票购买记录、交通状况证明等，以证明自己并非故意缺勤。
   • 用人单位也应积极与员工沟通，了解员工的具体情况，并共同协商解决方案。如调整返工时间、安排远程工作等，以减少对工作的影响。

建议：

• 如果你因买不到车票而不能按时返工，建议及时与领导沟通，说明情况并提供相关证明。
• 与领导协商解决方案，如调整返工时间、安排远程工作或请假等。
• 如果用人单位因此提出解除劳动合同，你可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 保留好相关证据，如车票购买记录、交通状况证明、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
• 如有需要，可以向我进一步咨询劳动法相关问题，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。