核心结论：针对您“没车票回去公司不给请假”的情况，可以从以下角度分析和处理：

1. 核查公司请假制度
   首先，建议您仔细查阅公司《员工手册》或相关规章制度中关于请假的具体规定。若制度中明确要求“请假需提供车票等证明材料”，则公司可能以此为由拒绝；但若制度未明确限制，或仅要求“合理事由”，则公司的拒绝可能缺乏依据。此时，您可向公司说明实际情况（如车票售罄、突发情况等），并补充其他证明（如购票记录、车站公告等），争取通融。

2. 区分请假类型与法定权利

   • 事假：若您申请的是事假，公司有权根据经营需要审批，但需遵循“合理性”原则。若公司无正当理由拒绝（如未影响工作、您已提前沟通等），可能涉嫌滥用管理权。
     
   • 年休假/调休：若您符合年休假条件或存在未休调休，公司不得拒绝（除非存在生产经营需要等法定情形）。此时可主张法定权利，要求公司安排休假。
     
   • 紧急情况：若因家庭突发变故（如直系亲属重病）需立即返乡，可依据《劳动法》中“劳动者在法定休假日和婚丧假期间……用人单位应当依法支付工资”的间接规定，主张公司应给予人性化处理。

3. 沟通与协商技巧

   • 书面申请：通过邮件或书面形式提交请假申请，明确请假时间、事由及返程计划，保留沟通证据。
     
   • 提出替代方案：如远程办公、交接工作等，减少对公司的影响，增加获批概率。
     
   • 寻求工会或上级支持：若公司态度强硬，可向工会反映情况，或通过上级领导协调。

4. 法律救济途径
   若公司违法拒绝请假导致您权益受损（如扣工资、解雇等），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司支付工资、赔偿金等。但需注意，单纯“未获批请假”本身不直接构成违法，需结合具体后果主张权利。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确请假类型及制度依据；
   
2. 保留车票售罄、沟通记录等证据；
   
3. 若协商无果且涉及法定权利（如年休假），可进一步通过法律途径解决。
   

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