公司因员工延迟四天上班而开除员工，此举可能不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同法的相关规定
- 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自义务。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定的解除条件和程序。
- 解除劳动合同的法定情形：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但员工因买不到车票延迟上班，并不直接属于这些法定情形。
二. 公司规章制度的考量
- 规章制度的合理性：公司可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度的执行：如果公司规章制度中明确规定了因买不到车票等不可抗力因素导致的迟到或旷工可以免责，那么公司就不能以此为由开除员工。如果规章制度中没有相关规定，公司也应考虑员工的实际情况和困难，采取更加人性化的管理方式。
三. 实际案例的参考
- 在实际案例中，有员工因特殊原因（如自然灾害、交通阻塞等）导致无法按时上班，用人单位通常会根据实际情况给予一定的宽限和谅解，而不是直接开除员工。
综上所述，公司因员工延迟四天上班而开除员工，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。我建议员工可以与公司进行沟通，解释延迟上班的原因，并要求公司按照法律规定和规章制度处理此事。如果公司坚持开除决定，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。