结论：春节买不到票不能准时上班被开除是否犯法，不能一概而论，需根据具体情况判断。若用人单位以此为由违法解除劳动合同，则属于违法行为；若用人单位解除劳动合同的行为合法合规，则可能不构成违法。

分析：

1. 用人单位解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 若劳动者因春节买不到票不能准时上班，这一行为通常不被视为严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊的情形。因此，用人单位以此为由直接解除劳动合同，可能缺乏法律依据。

2. 劳动者应享有的权益：

   • 劳动者因不可抗力（如自然灾害、交通管制等）或意外事件（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致无法按时上班，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供证明。
   • 用人单位在了解情况后，应给予劳动者合理的理解和支持，如安排调休、补假或采取其他灵活措施，以保障劳动者的合法权益。

3. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、警告或罚款等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若劳动者因春节买不到票不能准时上班，且未及时与用人单位沟通或未提供合理证明，导致用人单位遭受重大损失或严重影响正常生产经营秩序，用人单位在符合法定程序的前提下，可能有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需具体分析。

建议：

• 劳动者：在遇到因不可抗力或意外事件导致无法按时上班的情况时，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供证明。同时，了解自己的合法权益，如用人单位违法解除劳动合同，可依法维权。
• 用人单位：在处理劳动者因特殊原因无法按时上班的情况时，应给予合理的理解和支持，避免采取过激措施。如需解除劳动合同，应确保符合法定条件，并遵循法定程序。

总结：春节买不到票不能准时上班被开除是否犯法，需根据具体情况判断。劳动者和用人单位均应了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。