即使人不在公司，也可以通过合法合规的方式提出辞职。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您提供的具体辞职步骤和建议：

一. 提前通知用人单位

1. 书面形式通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则只需提前三日通知。由于您目前不在公司，可以通过邮寄、电子邮件或其他可证明送达的方式发送辞职通知。

   • 示例：您可以撰写一封辞职信，明确表达辞职意愿，并注明最后工作日。通过电子邮件发送时，建议设置“已读回执”以确保对方收到。

2. 保留通知证据：为确保您的权益，建议保留好通知的副本或相关证据，如邮寄记录、电子邮件发送及接收证明等。

二. 协商辞职事宜

1. 电话或视频会议协商：尽管您不在公司，但仍可以通过电话、视频会议等方式与用人单位协商辞职事宜。

   • 示例：您可以与直接上级或人力资源部门约定时间，就最后工作日、工作交接、薪资结算等事项进行沟通。

2. 达成一致：尽量与用人单位就辞职事宜达成一致，以减少后续可能出现的纠纷。

三. 办理离职手续

1. 委托他人办理：如果因特殊情况无法亲自办理离职手续，您可以考虑委托他人代为办理。

   • 示例：您可以书面授权一位信任的同事或朋友，代为办理工作交接、归还公司财产、结清薪资等手续。

2. 确保手续完整：无论亲自办理还是委托他人办理，都应确保离职手续完整无误。这包括但不限于工作交接清单、离职证明、薪资结算单等。

四. 注意事项

1. 合同解除：请注意，您的辞职通知到达用人单位时，劳动合同即告解除。用人单位无权拒绝您的辞职申请。

2. 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），您可以在辞职时主张经济补偿。

3. 社保和档案转移：离职后，请及时办理社会保险和档案的转移手续，以免影响您的后续就业和福利待遇。

我的建议：在提出辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保您的辞职行为符合法律规定。同时，与用人单位保持良好的沟通态度，以便顺利办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。