请假回家因某种原因不能回公司上班怎样向人事部说不干了-李旻律师

请假回家因某种原因不能回公司上班怎样向人事部说不干了-李旻律师｜法行宝

2025-09-01 劳动纠纷

你可以按照以下步骤和内容向人事部说明你不打算继续工作的意愿：

一、明确表达离职意愿

首先，你需要直接而明确地告诉人事部你的离职意愿。可以说：“由于个人原因，我目前无法继续回到公司上班，因此我决定提出离职。”这样的表述既清晰又直接，避免了模糊和歧义。

二、说明离职原因（可选）

虽然法律上并不要求你必须详细说明离职的具体原因，但出于礼貌和尊重，你可以简要提及导致你无法回公司的原因。例如：“因为家中突发紧急情况，我需要长时间留在家里处理，因此无法继续履行工作职责。”不过，请注意，离职原因应尽量保持客观和中立，避免涉及对公司或同事的负面评价。

三、遵循法定程序

提交书面离职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 因此，建议你向人事部提交一份书面的离职申请，明确你的离职日期和离职原因（如果愿意的话）。
办理工作交接：
- 在离职前，你需要与同事或上级进行工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接手的人。
- 这包括整理工作文件、交接工作任务、说明工作进展等。
结算工资和福利：
- 在离职时，你有权要求公司结算你的工资和应得的福利，如年终奖、未休的年假工资等。
- 如果公司拖欠或克扣你的工资和福利，你可以通过法律途径维护自己的权益。

四、保持沟通和礼貌

在整个离职过程中，保持与人事部的良好沟通是非常重要的。
你可以询问关于离职手续的具体流程、需要提交的材料以及离职后的相关事宜等。
同时，保持礼貌和尊重的态度，有助于维护你与公司之间的良好关系。

五、法律后果提示

如果你未按照法定程序提前通知公司而擅自离职，公司可能会要求你承担因此造成的损失。
因此，务必遵循法定程序，确保你的离职行为合法合规。

示例对话：

“人事部同事，您好。由于家中突发紧急情况，我需要长时间留在家里处理，因此无法继续回到公司上班。经过慎重考虑，我决定提出离职。我已经整理好了工作文件和任务清单，愿意与接手的同事进行详细的工作交接。同时，我会按照公司的要求提交书面的离职申请，并确保在离职前完成所有必要的手续。请问，我需要准备哪些材料？离职后的工资和福利结算流程是怎样的？谢谢您的帮助。”

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论先行：您目前处于请假回家状态，若想辞职，可以按照法定程序办理离职手续。不过，在辞职前，建议您先了解辞职可能带来的法律后果，并妥善处理与用人单位的关系，以避免不必要的纠纷。以下是从不同角度为您详细分析：一、辞职的法定程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要遵循以下程序：提前通知：如果您处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。办理离职手续：在通知期满后，您应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、转移社保等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。二、辞职可能带来的法律后果工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职时，用人单位应结清您的工资，不得克扣或拖欠。经济补偿：如果您因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保转移：在辞职后，您应及时办理社保转移手续，将社保关系从原用人单位转移至新用人单位或个人账户，以确保您的社保权益不受影响。三、建议与注意事项与用人单位沟通：在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的辞职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排。同时，也可以了解用人单位对辞职的具体要求和流程，确保您的辞职过程顺利进行。保留相关证据：在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。避免违法辞职：请务必按照法定程序办理辞职手续，避免采取擅自离职、旷工等违法方式辞职。这些行为不仅可能损害您的个人信誉，还可能给您带来不必要的法律风险。最后，如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。

即使人不在公司，也可以通过合法合规的方式提出辞职。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您提供的具体辞职步骤和建议：一. 提前通知用人单位书面形式通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则只需提前三日通知。由于您目前不在公司，可以通过邮寄、电子邮件或其他可证明送达的方式发送辞职通知。示例：您可以撰写一封辞职信，明确表达辞职意愿，并注明最后工作日。通过电子邮件发送时，建议设置“已读回执”以确保对方收到。保留通知证据：为确保您的权益，建议保留好通知的副本或相关证据，如邮寄记录、电子邮件发送及接收证明等。二. 协商辞职事宜电话或视频会议协商：尽管您不在公司，但仍可以通过电话、视频会议等方式与用人单位协商辞职事宜。示例：您可以与直接上级或人力资源部门约定时间，就最后工作日、工作交接、薪资结算等事项进行沟通。达成一致：尽量与用人单位就辞职事宜达成一致，以减少后续可能出现的纠纷。三. 办理离职手续委托他人办理：如果因特殊情况无法亲自办理离职手续，您可以考虑委托他人代为办理。示例：您可以书面授权一位信任的同事或朋友，代为办理工作交接、归还公司财产、结清薪资等手续。确保手续完整：无论亲自办理还是委托他人办理，都应确保离职手续完整无误。这包括但不限于工作交接清单、离职证明、薪资结算单等。四. 注意事项合同解除：请注意，您的辞职通知到达用人单位时，劳动合同即告解除。用人单位无权拒绝您的辞职申请。经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），您可以在辞职时主张经济补偿。社保和档案转移：离职后，请及时办理社会保险和档案的转移手续，以免影响您的后续就业和福利待遇。我的建议：在提出辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保您的辞职行为符合法律规定。同时，与用人单位保持良好的沟通态度，以便顺利办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：在公司家中有事却请不到假而离岗，可能涉及违反公司规章制度，但具体后果及应对措施需分情况讨论，以下为你详细分析：公司规章制度层面规章制度合法性审查：首先，要查看公司的请假制度是否合法合规。如果公司的请假制度本身违反了法律法规的强制性规定，例如，规定员工在特定情况下无权请假，或者请假流程过于繁琐且无正当理由，那么该制度可能部分或全部无效。在这种情况下，员工因家中有事离岗，虽然可能违反了公司表面上的规定，但不应承担过重的责任。规章制度执行情况：其次，要考虑公司是否严格执行了请假制度。如果公司平时对请假制度执行不严，存在随意批准或拒绝请假的情况，那么员工在紧急情况下离岗，公司可能难以以违反规章制度为由对员工进行严厉处罚。然而，这并不意味着员工可以随意离岗，因为规章制度的存在是为了维护公司的正常运营秩序。员工行为性质及后果擅自离岗的性质：如果员工未经批准擅自离岗，这通常被视为违反公司规章制度的行为。根据情节的轻重，公司可能会给予警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚。紧急情况的考量：然而，如果员工家中确实发生了紧急情况，如直系亲属突发重病、去世等，需要员工立即回家处理，那么员工在离岗前应尽可能与公司沟通，说明情况，并尽量提供证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予理解和宽容，甚至提供必要的帮助。应对措施及建议提前沟通：在可能的情况下，员工应提前与公司沟通，说明家中情况，并尝试按照公司规定的流程请假。如果公司拒绝批准，员工可以进一步说明情况的紧急性和必要性，争取公司的理解和支持。保留证据：如果员工因家中紧急情况而离岗，应尽可能保留相关证据，如医院诊断证明、死亡证明、交通票据等，以证明自己离岗的合理性和必要性。寻求法律援助：如果公司因员工离岗而给予不合理的处罚，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和救济措施。

当您有事需要请假但单位不给批时，首先您要理解，事假的批准权在于用人单位，这是他们自主管理的一部分。我国法律法规对事假并没有强制性的规定，所以请事假的具体流程和批准权限，通常是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准的。在尝试请假时，您可以遵循以下步骤和建议：明确请假理由：请事假时，您需要提供一个明确且合理的请假理由。这个理由应该是真实的，并且尽可能详细地说明为什么您需要这段时间的假期。了解公司政策：在请假之前，仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解请事假的具体流程和需要提交的材料。确保您的请假请求符合公司的规定。正式提交请假申请：按照公司规定的方式和流程提交请假申请，通常这需要填写一份请假审批单或类似的表格。在申请中，明确请假的类型、事由、时间，并签字确认。与上级或人力资源部门沟通：如果您的请假申请未得到批准，可以尝试与您的上级或人力资源部门进行进一步的沟通。解释您的请假理由，并询问是否有其他方式或建议可以帮助您获得批准。考虑替代方案：如果请假确实不被批准，您可以考虑是否有其他替代方案，如调整工作计划、远程工作、使用年假或调休等。了解法律权益：虽然事假的批准权在于用人单位，但您也有权了解您的法律权益。如果公司拒绝批准事假且没有合理理由，或者因此对您进行了不公正对待，您可以咨询劳动法律专业人士或相关机构。保持专业态度：在整个请假过程中，保持专业和尊重的态度是非常重要的。即使您的请假请求未得到批准，也不要因此与上级或同事产生冲突。最后，需要强调的是，虽然您有权提出请假请求，但用人单位也有权根据公司的运营需要和您的请假理由来决定是否批准。因此，在请假前做好充分的准备和沟通是非常重要的。

针对您提出的“请假回家不让去上班怎么办”的问题，这涉及到劳动关系的处理和劳动者权益的维护，以下是从多个角度给出的分析和建议：明确请假性质和公司规定首先，您需要回顾自己请假时的具体情况，包括请假的原因、时长以及是否按照公司规定进行了请假申请。如果您的请假是合理且符合公司规定的，那么公司无正当理由拒绝您返回工作岗位可能构成违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者这一权利的实现。如果公司违反规定，您可以依法维权。与公司进行沟通协商在确认自己的请假行为合规后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝您返回工作岗位的具体原因，并寻求解决方案。沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。建议：在沟通过程中，您可以要求公司出具书面拒绝通知，以便后续维权时作为证据使用。向劳动行政部门投诉如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。虽然此条直接提及的是工资等问题，但劳动行政部门同样有权处理其他劳动违法行为，包括无正当理由拒绝劳动者返回工作岗位。申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。这是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予劳动者的合法权益。注意事项：在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持自己的诉求，包括请假记录、沟通协商记录、劳动行政部门的处理结果等。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留好相关证据，如请假条、沟通记录、公司拒绝通知等，以便后续维权时使用。了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：针对您“上班请假家中有事不回去上班了工资不给开”的情况，您有权要求公司支付相应工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否请假，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。请假与工资支付的关系：请假本身并不构成公司拒绝支付工资的理由。除非请假违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该约定合法有效，否则公司无权因请假而扣减或拒绝支付工资。在您的情况下，如果请假是出于合理原因（如家中有事），并且您已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司应当支付您请假期间的工资（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。维权途径：向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监察，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。行动建议：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成和解。如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

针对公司人事部强制休假且本人不愿休的情况，可采取以下应对策略：核查休假性质与依据首先需明确公司强制休假的性质（如带薪年休假、无薪事假、医疗期休假等）及依据。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可根据生产、工作情况统筹安排职工年休假，但需考虑职工本人意愿。若公司强制安排带薪年休假，虽法律允许单位统筹，但若未与员工协商一致或未提前通知，可能涉嫌程序违法。若为无薪事假或医疗期休假，则需进一步核查公司规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示等）。与公司协商并书面表达异议若对休假安排有异议，建议通过书面形式（如邮件、书面函件）向公司人事部或上级领导提出异议，明确表达不愿休假的理由（如工作安排、个人规划等），并要求公司重新考虑。书面记录可固定证据，避免口头沟通无据可查。若公司坚持强制休假，可要求公司出具书面通知，并注明休假性质、期限及工资待遇等关键信息。核查公司规章制度合法性若公司以规章制度为依据强制休假，需核查该制度是否符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论、协商）及公示程序（如通过培训、公告等方式告知员工）。若制度未履行上述程序，则对员工不具有约束力，员工有权拒绝。评估休假对劳动权益的影响若强制休假涉及无薪或降薪，需评估是否违反《工资支付暂行规定》第十二条（非因劳动者原因停工停产期间工资支付标准）或劳动合同约定。若公司未支付工资或降低工资标准，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。通过法律途径维权若公司强制休假行为违法且协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉（如未支付工资、未依法安排年休假等），或申请劳动仲裁（如主张违法解除、工资差额等）。仲裁或诉讼时需提供劳动合同、休假通知、工资记录等证据。行动建议：优先与公司协商，保留书面沟通记录；核查公司规章制度及休假通知的合法性；若权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：单位因员工家里有事不给事假而要求员工离职的做法是不合法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。法律背景与解释：事假的法律性质：事假是员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的假期，它不同于病假、年假等法定假期，但同样受到劳动法的保护。员工有权根据自身情况申请事假，而单位在合理范围内应当予以批准，除非有特殊情况（如单位正处于生产旺季、员工岗位关键等）且无法通过其他方式解决。单位要求离职的合法性：单位不能仅因员工申请事假就要求其离职，这种做法违反了劳动法的相关规定。劳动法保护员工的合法权益，包括休假权、工作权等，单位不得随意剥夺。员工的应对措施：与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，说明家里有事的紧急性和必要性，争取单位的理解和支持。保留证据：如果单位坚持要求离职，员工应当保留好相关证据，如请假申请、单位回复、工作记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销离职决定并恢复劳动关系；如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。法律建议：了解自身权益：员工应当了解自己的休假权和其他劳动权益，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。积极沟通：在遭遇单位不合理要求时，员工应当保持冷静，积极与单位进行沟通，寻求合理解决方案。寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。可能的法律后果：如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。如果员工因单位的不合理要求而遭受其他损失（如精神损失、名誉损失等），还可以根据实际情况要求单位进行相应赔偿。举例说明：假设员工小张因家中突发急事需要请假几天，但单位以生产旺季为由拒绝批准并要求小张离职。小张在了解自身权益后，首先与单位进行了沟通，但无果。于是，小张保留了请假申请、单位回复等证据，并向当地劳动仲裁机构申请了劳动仲裁。最终，劳动仲裁机构裁决单位撤销离职决定并恢复劳动关系，小张成功维护了自己的权益。总结：单位因员工家里有事不给事假而要求员工离职的做法是不合法的。员工在遭遇这种情况时，应当了解自身权益、积极沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。

核心结论：若您因请假后无法返岗而考虑辞职，需根据具体情况谨慎处理，以下从不同角度为您分析并提供建议。分析无法返岗的原因健康原因：若您因健康问题无法返岗，首先应考虑是否属于工伤或职业病范畴。根据《工伤保险条例》，若符合条件，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗期、伤残津贴等。此时，辞职可能并非最佳选择，建议先与用人单位沟通，了解相关权益。家庭原因：若因家庭突发情况（如照顾病患、子女教育等）无法返岗，可尝试与用人单位协商调整工作时间、方式或申请延长假期。根据《劳动合同法》，用人单位应尊重员工的合理需求，双方可协商达成一致。个人发展原因：若您因个人职业规划或发展需求无法返岗，建议提前与用人单位沟通，说明情况并表达辞职意愿。此时，应关注劳动合同中关于辞职的通知期、违约金等条款，确保合法合规。辞职流程与注意事项提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。确保通知期符合法律规定，避免违约。办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。确保所有手续办理完毕，避免留下后患。保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职信、离职证明、工资条等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。法律风险与防范避免违法辞职：未按照法律规定提前通知或未办理离职手续而擅自离职，可能构成违法辞职。用人单位有权要求您承担赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用等。关注竞业限制：若您与用人单位签订了竞业限制协议，辞职后需遵守协议约定，不得在竞业限制期限内到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反竞业限制协议，需承担违约责任。维护合法权益：在辞职过程中，若遇到用人单位克扣工资、不办理社保转移等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在做出辞职决定前，请务必全面考虑自身情况、法律规定及用人单位的规章制度。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位不同意请假回原单位怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的处理以及请假制度的适用，以下是从不同角度给出的分析和建议：明确请假性质与单位规定首先，需要明确您请假的性质，是事假、病假、年假还是其他类型的假期。不同类型的假期，单位可能有不同的审批流程和规定。查阅您所在单位的《员工手册》或相关规章制度，了解关于请假、休假以及跨单位（如回原单位）的具体规定。如果单位有明确规定不允许或限制此类请假，那么您需要遵守这些规定，或者与单位进行协商。与单位进行沟通协商如果单位的规定没有明确禁止您回原单位请假，或者您认为自己的情况特殊，可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您请假的原因和必要性。在沟通时，可以提出合理的解决方案，如调整请假时间、提供必要的证明材料（如原单位的邀请函、工作安排等），以增加单位批准请假的可能性。考虑法律后果与权益保护如果单位无正当理由拒绝您的合理请假请求，且这种拒绝侵犯了您的合法权益（如年假权、病假权等），您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此之前，建议您收集并保存好相关证据，如请假申请记录、单位拒绝的回复、与单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。特殊情况下的处理如果您是因为紧急情况或特殊原因需要回原单位，且无法提前请假或获得单位批准，可以考虑在事后及时向单位说明情况，并提供必要的证明材料。在这种情况下，单位可能会根据实际情况给予理解和处理。另外，如果您与原单位之间存在某种特殊关系（如借调、兼职等），且这种关系得到了现单位的认可，那么您回原单位请假可能更容易获得批准。行动建议：第一步：再次查阅单位的相关规章制度，了解请假政策和流程。第二步：与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假原因和必要性，并提出合理的解决方案。第三步：如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在此之前收集好相关证据。最后，劳动关系中的请假问题往往涉及到双方的权益和义务，因此在处理时需要谨慎对待。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

结论前置：针对您请假回来公司不让上班的情况，这可能涉及公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、公司行为可能涉及的法律问题违法解除劳动合同：如果公司无正当理由拒绝您返回工作岗位，且未按照法定程序解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。未提供劳动条件：如果公司虽然未明确解除劳动合同，但拒绝您进入工作场所、不安排工作任务等，导致您无法正常工作，这可能构成未提供劳动条件。在此情况下，您也有权要求公司改正，并可能因此获得相应的经济补偿。二、您应采取的措施与公司沟通：首先，建议您与公司进行友好沟通，了解公司拒绝您上班的具体原因。如果是误会或沟通不畅导致的，通过沟通可以迅速解决问题。收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如请假记录、公司拒绝您上班的通知或记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。三、可能的法律后果公司继续履行劳动合同：如果仲裁委员会或法院认定公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件，且您要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行，并可能因此支付您因无法工作而遭受的损失。公司支付赔偿金或经济补偿：如果您选择不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行的，公司应支付您赔偿金或经济补偿。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。四、特别提醒及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此建议您在发现问题后尽快采取行动，以免错过维权时机。保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。