返程车票买不到，一般不能直接认定为旷工或事假，具体需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果公司规章制度中明确规定了因个人原因（如未购买到返程车票）导致的未到岗属于旷工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会据此认定员工旷工。但这样的规定在合理性上可能存在争议，因为未购买到车票往往并非员工主观故意。
- 事假则是员工因个人事务需要请假。如果公司规章制度允许员工在特殊情况下（如未购买到返程车票）申请事假，并且员工按照规定程序提出了申请，那么公司应当批准并视为事假。
实际情况与合理性角度：
- 在实际操作中，未购买到返程车票往往是由于不可抗力或客观原因造成的，如车票紧张、售票系统故障等。这种情况下，将员工未到岗直接认定为旷工可能缺乏合理性。
- 如果员工能够提供证据证明其确实因未购买到车票而无法按时到岗，并且已经尽力采取其他交通方式或调整行程，那么公司应当考虑这一实际情况，避免简单地将员工行为认定为旷工。
法律建议与风险防范：
- 对于员工而言，建议在遇到此类情况时，及时与公司沟通并说明情况，尽量提供车票购买记录、交通调整方案等证据，以证明自己并非无故旷工。
- 对于公司而言，建议制定合理的规章制度，明确在特殊情况下（如未购买到返程车票）的处理方式，避免因为规定不明确而引发劳动争议。同时，在处理此类事件时，应当充分考虑实际情况和员工的合理诉求，体现公司的人文关怀和法治精神。
可能产生的法律后果：
- 如果公司无正当理由将员工未购买到返程车票的行为认定为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可能依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 反之，如果员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定申请事假或其他假期，公司有权根据规章制度进行处罚。
综上所述，返程车票买不到并不能直接决定是旷工还是事假，而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断。如果你或你的公司遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。