结论：关于您过年请假四天，主管让您不打卡只干活情况下的工资计算问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同约定以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于请假、工资计算以及打卡等相关条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
- 其次，了解单位的相关规章制度。单位可能制定了关于请假、工资支付以及考勤管理的具体规定，这些规定也是确定您工资计算方式的重要依据。
工资计算的具体情况：
- 如果您的请假是带薪休假（如年假、病假等，且符合单位规定），那么您在请假期间应享受正常的工资待遇。主管让您不打卡只干活，并不影响您应得的工资。
- 如果您的请假是无薪的（如事假），那么您在请假期间通常不会获得工资。但主管让您不打卡只干活，这一行为本身并不改变您请假无薪的事实。不过，如果单位因此扣除了您其他时间的工资或奖金，且没有合理依据，那么这可能构成违法行为。
- 还有一种情况是，主管可能试图通过让您不打卡来规避某些法律义务（如加班费支付等）。如果您在不打卡期间实际上仍在工作，且工作时间超出了法定工作时间，那么您有权要求单位支付加班费。
法律建议：
- 与单位沟通：首先，建议您与主管或单位的人力资源部门进行沟通，明确您的请假性质、工资计算方式以及打卡要求等。通过沟通，您可以更好地了解单位的态度和立场，也为后续可能的争议解决打下基础。
- 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、聊天记录、工作记录等。这些证据在后续可能的争议解决中将成为重要依据。
- 寻求法律援助：如果您与单位无法就工资计算问题达成一致，或者您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果的提醒：
- 如果单位未按照劳动合同约定或单位规章制度支付您应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果单位的行为构成违法行为（如未支付加班费、违法扣除工资等），您除了可以要求单位支付应得的款项外，还可以要求单位承担相应的法律责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。