核心结论：员工春节前提前请假，春节后未返岗，工资计算需分情况讨论，主要取决于请假性质、公司规章制度及双方约定。以下是具体分析：

1. 若请假为带薪假期（如年假、调休假）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工依法享受的带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若春节前请假部分属于带薪假期，春节后未返岗且未被认定为旷工的，公司需支付请假期间工资，但春节后未返岗期间可能因旷工被扣减工资（需结合公司制度判断）。

2. 若请假为无薪事假
   事假期间用人单位可不支付工资。若员工春节前请假部分为无薪事假，春节后未返岗且未获公司批准的，可能构成旷工。根据《工资支付暂行规定》，旷工期间公司可不支付工资，甚至可依据规章制度扣除部分工资或解除劳动合同（需提前告知员工制度内容）。

3. 若请假涉及医疗期（如病假）
   若员工因病请假且符合医疗期规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若医疗期满后仍不返岗，公司可依法解除劳动合同并停发工资。

4. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度明确规定“未提前返岗视为自动离职”或“旷工达到一定天数扣发全部工资”，需满足以下条件才有效：

   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或送达；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
     若制度不合法或未公示，公司不得以此为由扣发工资或解除合同。

建议行动：

• 对员工：若因合理原因无法返岗，应提前与公司沟通并补交请假材料（如病假证明）；若公司违法扣发工资，可收集考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁。
  
• 对公司：需核实员工请假性质、制度合法性及旷工事实，避免因程序瑕疵引发纠纷；若决定解除合同，需依法通知工会并送达员工。
  

如有具体细节（如请假类型、公司制度内容），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。