节假日前后请假工资的计算需分情况讨论，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是具体分析：

1. 法定节假日请假
   法定节假日（如春节、国庆等）是国家规定的带薪休假日，员工在法定节假日当天请假的，工资应全额发放，不得扣减。若公司以“请假”为由扣减法定节假日工资，属于违法行为，员工有权要求补发或向劳动监察部门投诉。

2. 法定节假日前后调休日请假
   若公司通过调休将周末与法定节假日连休（如春节假期包含调休的周末），调休日本身属于工作日。此时请假：

   • 若请假性质为事假，公司可按规章制度扣减当日工资（通常为日工资的100%）；
     
   • 若请假性质为病假，需按公司病假工资规定支付（通常不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 若请假性质为年假、婚假等带薪假，工资应全额发放。

3. 公司规章制度与劳动合同的优先性
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了节假日前后请假的工资计算方式（如“节假日前3天请假扣双倍工资”），需注意：

   • 约定不得违反法律强制性规定（如不得扣减法定节假日工资）；
     
   • 约定需经民主程序制定并公示，否则可能无效；
     
   • 若约定合法有效，则按约定执行。

4. 实际操作建议

   • 员工请假前应确认请假类型（事假/病假/年假等），并查阅公司规章制度；
     
   • 公司扣减工资时，员工可要求出具书面依据，核对是否符合法律规定；
     
   • 若发生争议，可收集劳动合同、工资条、请假记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结：节假日前后请假工资的计算需结合请假类型、公司规定和法律强制性规定综合判断。若公司扣减工资存在疑问，可直接向我咨询具体案例细节。