关于春节放假之前没到发工资日，但涉及春节假期工资如何计算的问题，这主要取决于春节假期的具体构成以及您的出勤情况。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、春节假期的构成

春节假期通常包括法定节假日和调休的休息日。法定节假日是固定的，根据最新的政策，春节的法定节假日可能包括除夕至正月初三（具体天数需以国务院发布的放假通知为准）。其余假期天数则可能是通过调休前后的周末或工作日来安排的。

二、工资计算原则

1. 法定节假日工资：

   • 在法定节假日期间，无论您是否加班，用人单位都应按照正常出勤支付工资，即工资照发。
   • 如果您在法定节假日加班，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天）。

2. 调休的休息日工资：

   • 在调休的休息日期间，如果您正常休息，则工资不受影响，按照正常工资标准计算。
   • 如果您在调休的休息日加班且用人单位无法安排补休，则用人单位应支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、特殊情况处理

• 工资支付时间：如果发工资日恰逢春节假期或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付。因此，您无需担心因假期而延迟收到工资。
• 劳动合同与规章制度：春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，建议您查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定，或咨询公司的人力资源部门。
• 公司福利政策：有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。您可以了解公司的相关政策，以便更准确地了解自己的工资情况。

四、争议解决途径

如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，春节放假期间的工资计算需根据具体日期（法定节假日、调休日）及您的出勤情况来确定，并严格按照《劳动法》及相关规定执行。希望这些信息能帮助您更好地了解春节期间的工资计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。