工资计算需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，但核心原则是：已提供劳动的天数应获得对应工资报酬，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

1. 已出勤天数的工资计算

根据《工资支付暂行规定》，工资应按劳动者实际出勤天数计算。您的情况可分为三部分：

• 上班一周（春节前）：若这7天均为正常工作日（非周末或法定节假日），公司应按劳动合同约定的日工资标准支付7天工资；若包含周末，周末通常不计薪（除非公司安排加班且未调休）。
• 春节年假：春节法定假期（通常为3天）及公司安排的年假属于带薪休假，公司需按正常工资标准支付这期间的工资，即使您后续离职，公司也无权扣减。
• 开工后上班3天：这3天若为正常工作日，公司应按日工资标准支付3天工资；若包含周末且未调休，周末通常不计薪（除非公司安排加班）。

计算公式：
应发工资 = （月工资标准 ÷ 21.75天）× （实际出勤工作日天数 + 法定节假日天数）
（注：21.75天为月计薪天数，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）

2. 离职时的工资结算时间

根据《劳动合同法》，公司应在离职时一次性结清工资。若公司拖延支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

3. 需注意的特殊情况

• 劳动合同约定：若劳动合同或公司规章制度对工资计算有特殊规定（如“试用期工资按80%发放”），需按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
• 未签劳动合同：若未签书面合同，您仍可主张工资，且公司可能需支付未签合同的双倍工资差额（从用工次月起算）。
• 社保与公积金：公司需为您缴纳上班期间的社会保险和住房公积金，若未缴纳，您可要求补缴或向社保部门投诉。

4. 建议行动步骤

1. 核对出勤记录：与公司确认实际出勤天数、法定节假日及年假天数，确保计算无误。
2. 要求书面结算单：让公司出具工资结算单，明确应发金额、扣除项目（如个税、社保）及实发金额。
3. 协商或投诉：若公司拒付或克扣工资，先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：您的工资应按实际出勤天数（含法定节假日和年假）计算，公司需在离职时结清。若遇纠纷，可依据上述规则主张权益，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。