关于您提出的“虽然请假了但是也没有耽误工作工资应该怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，工资的计算通常基于员工的出勤情况和工作完成情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假与工资计算的基本原则：

   • 一般情况下，员工请假期间，如果未提供正常劳动，用人单位有权按照相应的规定扣减工资。
   • 但是，如果员工虽然请假，但通过远程工作、加班补回等方式，实际上并未耽误工作进度或完成了相应的工作任务，那么用人单位在计算工资时，应当考虑这一实际情况。

2. 具体工资计算方式：

   • 全额支付：如果员工请假期间通过远程办公、加班等方式完全弥补了请假期间的工作，且用人单位认可这种工作方式，那么员工应当获得全额工资。
   • 部分支付：如果员工虽然部分弥补了请假期间的工作，但并未完全弥补，用人单位可能会根据员工实际完成的工作量来支付部分工资。
   • 按约定支付：如果用人单位与员工之间有明确的约定，比如请假期间工资如何计算，那么应当按照约定执行。

3. 法律建议：

   • 建议您与用人单位明确沟通，了解其对请假期间工资计算的具体规定，并尽可能通过书面方式固定下来。
   • 如果用人单位在工资计算上存在不合理之处，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然请假了但并未耽误工作的情况下，工资的具体计算方式需要根据实际情况和用人单位的规定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。