结论：向公司举报自己专柜店长和导购高卖低入的行为，本身通常不会直接导致您被公司开除。但具体是否会被开除，还需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及您举报的具体情况来综合判断。

分析角度一：劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同：首先，您需要查看自己与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工举报违规行为以及因此可能面临的后果的条款。如果合同中明确规定了员工举报违规行为不会受到处罚，或者未提及此类情况，那么公司单方面开除您可能缺乏合同依据。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断您是否会被开除的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工举报违规行为是鼓励的，并且不会因此受到不利对待，那么公司开除您的行为可能违反规章制度。反之，如果规章制度中有模糊或不利于员工的条款，您也需要谨慎评估风险。

分析角度二：举报的具体情况

1. 举报内容的真实性：您举报的内容必须真实可靠，有确凿的证据支持。如果举报内容不实或缺乏证据，公司可能会认为您是在恶意诽谤或扰乱公司秩序，从而对您采取不利措施。但即便如此，开除也并非必然结果，公司还需考虑其他因素，如您的过往表现、对公司的影响等。

2. 举报方式与影响：您举报的方式也可能影响公司的决策。如果您选择通过正当渠道（如公司内部的举报机制）进行举报，并且举报行为没有对公司造成重大损失或负面影响，那么公司开除您的可能性相对较小。反之，如果您选择公开举报或采取其他极端方式，可能会对公司造成不良影响，从而增加被开除的风险。

分析角度三：法律保护与救济途径

1. 法律保护：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权对公司的违法行为进行举报，并且公司不得因此对员工进行打击报复。如果公司因您举报而开除您，您可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 救济途径：如果您担心被开除或已经面临被开除的风险，您可以及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。

建议：

• 在举报前，请确保您有确凿的证据支持您的举报内容，并选择合适的举报方式。
• 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和可能面临的风险。
• 如果您担心被开除或已经面临被开除的风险，请及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和支持。

总之，向公司举报违规行为是您的权利，但也需要谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。