结论：举报老板要求员工购买店里东西的行为后，是否能获得补偿，需视具体情况而定，包括举报内容是否属实、是否符合相关法律法规的奖励规定以及能否提供充分证据等。
分析说明：
举报内容需属实：
- 首先，您需要确保举报的内容是真实存在的，即老板确实存在强制或变相强制员工购买店里东西的行为。如果举报内容不实，不仅无法获得补偿，还可能面临诽谤等法律责任。
符合相关法律法规的奖励规定：
- 并非所有举报行为都能获得补偿。通常，只有当举报行为符合特定法律法规的奖励规定时，举报人才有可能获得奖励或补偿。例如，某些地区或行业可能设有举报奖励制度，对于举报违法违规行为并经查实的，给予举报人一定的奖励。但这一制度并非普遍存在，且具体奖励标准和条件因地区和行业而异。
提供充分证据：
- 在举报过程中，您需要提供充分的证据来支持您的举报内容。这可能包括购买记录、聊天记录、录音录像等。证据的充分性和真实性将直接影响举报的查处结果和您能否获得补偿。
后续行动建议：
收集证据：
- 在举报前，务必收集并保存好所有与老板要求购买店里东西相关的证据。这些证据将有助于证明您的举报内容属实，并增加您获得补偿的可能性。
了解当地法律法规：
- 了解您所在地区或行业关于举报奖励的具体法律法规和政策。这有助于您判断自己的举报行为是否符合奖励条件，并了解可能的奖励标准和程序。
向相关部门举报：
- 根据您了解到的法律法规和政策，向相关部门（如劳动监察部门、市场监管部门等）进行举报。在举报时，提供详细的举报内容和充分的证据，以便相关部门能够及时查处并给出处理结果。
关注处理结果并维护自身权益：
- 举报后，关注相关部门的处理结果。如果举报内容经查实，且符合奖励条件，您有权要求相关部门给予相应的奖励或补偿。如果相关部门未给予合理回应或处理，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
特殊场景：
- 如果老板的行为不仅违反了相关法律法规，还构成了对员工权益的严重侵害（如强迫交易、欺诈等），您还可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼来维护自身权益。在这种情况下，您可能需要寻求专业律师的帮助来制定合适的维权策略。
行动清单：
- [ ] 收集并保存与老板要求购买店里东西相关的证据。
- [ ] 了解当地关于举报奖励的法律法规和政策。
- [ ] 向相关部门进行举报，并提供详细举报内容和充分证据。
- [ ] 关注处理结果，并根据需要维护自身权益。
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