公司管理人职位侵占，知情者帮忙隐瞒后举报，一般不会因此被开除。以下是对此问题的详细分析：

法律角度

1. 举报行为的性质：

   • 知情者举报公司管理人的职位侵占行为，属于履行公民义务，维护公司利益和社会公正。
   • 举报行为本身并不构成违法或违纪，因此不应作为开除的依据。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能规定了对员工举报行为的保护和支持，以确保公司内部管理的公正性和透明度。
   • 若公司规章制度中明确规定了举报行为的奖励或保护措施，则更不应因举报而开除员工。

3. 劳动法律关系：

   • 员工与公司之间建立的是劳动法律关系，开除员工需基于合法的理由和程序。
   • 除非员工存在严重违反公司规章制度、损害公司利益或严重失职等行为，否则公司不能随意开除员工。

实际情况分析

1. 举报动机与目的：

   • 知情者举报通常是出于对公司利益的维护和对社会公正的追求。
   • 举报行为本身并不涉及个人私利，因此不应被视为不当行为。

2. 公司管理层的态度：

   • 公司管理层应鼓励员工积极举报违法违纪行为，以维护公司形象和利益。
   • 对举报者进行开除处理，可能会引发员工对公司管理层的质疑和不信任。

3. 社会舆论与影响：

   • 举报行为往往受到社会舆论的支持和赞赏，因为它有助于揭露和打击违法违纪行为。
   • 对举报者进行开除处理，可能会引发社会舆论的负面评价，对公司形象造成不利影响。

综上所述，从法律角度和实际情况分析来看，公司管理人职位侵占，知情者帮忙隐瞒后举报，一般不会因此被开除。相反，公司应鼓励和支持员工的举报行为，以维护公司内部的公正性和透明度。若员工因举报而遭受不公正待遇，可以依法维护自己的合法权益。