该行为可能涉及违法性质，具体需分情况讨论：

1. 若单位的不明文规定违反法律法规
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。若单位未履行法定程序（如未公示、未告知劳动者），且规定内容本身违反法律强制性规定（如克扣工资、延长试用期、限制劳动者权益等），则该规定自始无效。劳动者因不知情而执行此类规定的，单位行为构成违法，劳动者有权主张权益（如要求补发工资、赔偿损失等）。

2. 若单位的不明文规定不违法但未履行告知义务
   即使规定内容合法，若单位未通过合理方式（如培训、签字确认、公示栏张贴等）向劳动者告知，导致劳动者不知情，则该规定对劳动者不产生约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位以劳动者违反未公示的规章制度为由解除劳动合同的，法院不予支持。此时，单位行为虽不直接违法，但因程序瑕疵需承担不利后果（如继续履行合同、支付赔偿金等）。

3. 若单位以“惯例”或“口头要求”替代明文规定
   实践中，部分单位通过口头指示、内部邮件或非正式文件要求劳动者执行某些规则。此类“不明文规定”若未通过民主程序制定且未公示，同样不具备法律效力。劳动者有权拒绝执行，若单位因此处罚劳动者（如扣发奖金、调岗降薪），可能构成违法变更劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求恢复原状或赔偿。

建议：

• 劳动者应主动要求单位出示书面规章制度，并留存告知证据（如签字确认文件、公示照片等）；
  
• 若遭遇单位以“不明文规定”为由处罚，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位应完善规章制度制定程序，确保内容合法且履行告知义务，避免法律风险。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。