单位未和劳动者本人了解调查就要求劳动者签字，这一行为是否合法，主要取决于签字的具体内容和签字的背景。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论：
单位在未与劳动者本人了解调查的情况下要求签字，可能构成违法行为，特别是如果签字的内容涉及劳动者的重大权益，如解除劳动合同、承认违纪事实等。
二、具体分析：
签字的性质与内容：
- 如果签字的内容是确认某些事实或协议，且这些事实或协议对劳动者有重大影响（如放弃某项权益、承认某种责任等），那么单位在要求劳动者签字前，应当与劳动者进行充分的沟通和了解，确保劳动者明白签字的后果。
- 如果单位在未与劳动者沟通的情况下，单方面要求劳动者签字，且签字内容对劳动者不利，那么这一行为可能构成对劳动者权益的侵犯。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在与劳动者签订或变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果单位违反这一原则，强迫劳动者签字，那么劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，那么劳动者可以要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
- 同时，劳动监察部门也可能对单位进行处罚，如罚款、责令改正等。
三、建议与行动：
- 拒绝签字：如果劳动者认为签字的内容不明确或对自己不利，有权拒绝签字，并要求单位进行充分的解释和沟通。
- 寻求帮助：如果单位坚持要求劳动者签字，且劳动者认为这一行为可能侵犯自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。
- 保留证据：劳动者应保留好与单位沟通的记录、签字的相关文件等证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
综上所述，单位在未与劳动者本人了解调查的情况下要求签字，可能构成违法行为。劳动者应谨慎对待签字行为，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。