单位单方终止劳动关系未告知劳动者及未说明原因是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位单方终止劳动关系需告知劳动者及说明原因

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当履行相应的告知义务。具体来说，用人单位需提前将解除劳动合同的理由通知工会，并在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，同时告知劳动者相关情况。
2. 实际操作：在实际操作中，如果单位未履行上述告知义务，即单方终止劳动关系且未告知劳动者及说明原因，那么这种行为是违反法律规定的。

二. 单位违法终止劳动关系的法律后果

1. 劳动者权益：因单位违法终止劳动关系，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
2. 法律制裁：如果单位的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付赔偿金等。

三. 建议与行动

1. 与单位沟通：首先，建议劳动者尝试与单位进行沟通，了解终止劳动关系的具体原因，并要求单位履行告知义务。
2. 法律途径：如果单位拒绝履行告知义务或拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位单方终止劳动关系未告知劳动者及未说明原因是违法的。劳动者在面对此类情况时，应积极采取法律手段来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。