核心结论：您有权要求企业补缴社会保险，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 企业未缴纳社保的违法性
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业未缴纳社保的行为已构成违法，您有权要求企业补缴。

2. 维权途径及操作步骤

   • 协商解决：
     首先可与企业协商，要求其补缴社保并支付经济补偿（如因未缴社保导致您无法享受医保报销等实际损失）。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：
     若协商无果，可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料）。根据《社会保险法》第86条，企业未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
     
   • 劳动仲裁：
     若投诉后企业仍不履行，可申请劳动仲裁，主张以下权益：
     
     • 要求企业补缴社保（仲裁委可出具调解书或裁决书，企业需配合办理补缴手续）；
       
     • 若因未缴社保导致您解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费、工伤赔偿等），可要求企业赔偿实际损失。
       

3. 注意事项

   • 时效问题：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但社保补缴不受1年时效限制，可追溯至劳动关系存续期间。
     
   • 证据收集：需重点收集证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）及企业未缴社保的证据（如社保查询记录、企业书面承诺等）。
     
   • 执行风险：若企业拒不执行仲裁裁决或行政处理决定，可向法院申请强制执行，但需关注企业财产状况（如账户余额、固定资产等）。
     

建议行动：优先通过投诉举报推动企业补缴社保，若企业态度消极，再启动劳动仲裁程序。如有具体证据或操作疑问，可进一步向我提供细节，我将协助制定维权方案。