结论：针对您签一年合同期满后又签三年合同但未交保险的情况，您有权要求用人单位补缴社会保险，若用人单位拒绝，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 社会保险的缴纳义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 在您的情况下，无论是第一年的合同还是后续的三年合同，用人单位都有义务为您缴纳社会保险。未缴纳社会保险是违法的。

2. 您的权利：

   • 您有权要求用人单位补缴社会保险。这是您的合法权益，用人单位不得拒绝。
   • 如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并责令其补缴社会保险。

3. 维权途径：

   • 劳动监察投诉：您可以携带相关证据（如劳动合同、工资单等）到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，并根据调查结果对用人单位进行处理。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位未缴纳社会保险的事实，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。
   • 维权过程中，您可能需要花费一定的时间和精力，但请坚持下去，因为这是您维护自己合法权益的必要途径。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确要求其补缴社会保险。
• 如果用人单位拒绝或未给予明确答复，您可以向当地劳动监察部门投诉。
• 如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。