核心结论：若您作为国企职工中的特殊工种司炉工，单位未向人社部门报备，您可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与单位协商补报
   首先可与单位人事部门或工会沟通，明确要求单位按照《特殊工种提前退休审批办法》等规定，将您的工种信息、工作年限等材料补报至人社部门。法律依据：根据《劳动法》第七十二条，用人单位有义务为劳动者办理社会保险登记并申报特殊工种信息，未履行义务的需承担补报责任。
   操作建议：书面提出补报申请（留存证据），要求单位明确补报时间节点，避免口头协商无果。

2. 向人社部门投诉或申请仲裁
   若单位拒绝补报，您可向当地人社局劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行报备义务。法律依据：

   • 《劳动保障监察条例》第十一条规定，人社部门有权查处用人单位未依法申报特殊工种的行为；
     
   • 《劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因履行劳动合同发生的争议（如单位未履行法定义务）属于仲裁范围。
     操作建议：投诉时需提交劳动合同、工资记录、工种证明（如工作证、同事证言）等材料，证明您符合特殊工种条件。

3. 关注特殊工种权益的后续影响
   若单位长期未报备导致您无法享受特殊工种提前退休等权益，可要求单位赔偿损失。法律依据：

   • 《社会保险法》第八十三条规定，个人与用人单位发生社会保险争议的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；
     
   • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条明确，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求赔偿损失的，法院应予受理。
     操作建议：计算因未报备导致的养老金损失（如提前退休年限对应的养老金差额），作为赔偿依据。

补充说明：

• 特殊工种报备需满足“连续工作满一定年限”（如司炉工通常需连续8年）等条件，您需提前整理工作年限证明；
  
• 若单位已破产或无法联系，可向人社部门申请直接认定特殊工种身份（需提供充分证据）。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我提问，我会结合具体细节为您分析。