结论：单位未在人社备案特殊工种且人社不认可印刷厂熔铅铸字工为特殊工种时，可从以下方面处理：

1. 核实特殊工种认定依据
   • 特殊工种的认定有着严格的规定和标准，通常依据国家相关部门发布的文件来确定。你可以查找国家原劳动部以及后续相关部委关于特殊工种目录的文件，比如原劳动部《关于印发〈特种作业人员安全技术培训考核管理规定〉的通知》等文件，查看其中对于印刷行业以及熔铅铸字工种是否有明确规定为特殊工种。
   • 如果在相关文件中确实没有明确将印刷厂熔铅铸字工列为特殊工种，那么人社部门的认定是有一定依据的。但如果文件中有相关规定，人社部门不认可，这就可能存在认定错误的情况。
2. 与单位沟通协商
   • 向单位说明情况，要求单位进一步与人社部门沟通协调。单位在劳动用工管理方面与人社部门有较多的业务往来，可能更了解沟通的渠道和方式。单位可以整理相关证据，如工作记录、工作环境描述等，向人社部门再次申请认定该工种为特殊工种。
   • 如果单位拒绝沟通或沟通无果，你可以向单位提出合理诉求，比如要求单位按照一般工种为你办理退休等相关手续时，给予一定的补偿或福利调整，以弥补因未被认定为特殊工种可能带来的损失。
3. 申请行政复议或提起行政诉讼
   • 行政复议：如果你认为人社部门不认定印刷厂熔铅铸字工为特殊工种的行为侵犯了你的合法权益，可以在知道该具体行政行为之日起60日内，向作出该认定的人社部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。在申请行政复议时，需要提交行政复议申请书、相关证据材料等，说明人社部门认定错误的事实和理由。
   • 行政诉讼：如果对行政复议结果不满意，或者没有在规定时间内收到行政复议决定，你可以在收到行政复议决定书之日起15日内或者自知道人社部门作出具体行政行为之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，你需要提供充分的证据证明人社部门的认定缺乏事实和法律依据，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
4. 关注政策动态和行业情况
   • 特殊工种的认定可能会随着国家政策、行业发展等因素发生变化。你可以关注国家相关部门发布的政策文件和行业动态，了解是否有新的规定将印刷厂熔铅铸字工纳入特殊工种范围。如果有新的政策出台，你可以及时向人社部门和单位反馈，要求重新认定。

在处理这个问题过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。