核心结论：在国有企业上班，2018年至2026年没有进行特殊工种申报，可能会影响到您未来提前退休等权益的享受，但并非完全无法补救，以下从不同角度为您分析应对办法。

1. 了解特殊工种申报的相关规定

   • 特殊工种一般是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。国家对于特殊工种有明确的认定标准和申报流程，通常需要企业按照规定向当地劳动保障部门进行申报备案，经审核确认后，职工从事该特殊工种的工作年限才能被认定为特殊工种工作年限，从而在满足一定条件时享受提前退休等优惠政策。
   • 您需要先确认自己从事的工作是否确实属于特殊工种范畴，这可以通过查阅国家相关文件、行业规定以及企业内部关于特殊工种的认定标准来确定。

2. 与企业沟通协商

   • 查找原因：首先，您可以与所在企业的人力资源部门或相关负责特殊工种申报的部门进行沟通，了解为什么在2018年至2026年期间没有为您进行特殊工种申报。可能的原因包括企业疏忽、对政策理解不准确、内部流程问题等。
   • 要求补报：如果是因为企业的原因导致未申报，您可以要求企业尽快为您补办特殊工种申报手续。企业有义务按照规定为员工进行特殊工种的申报和备案，以保障员工的合法权益。在与企业沟通时，建议您提供相关的工作证明材料，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您确实从事了特殊工种工作。
   • 协商解决方案：如果企业拒绝补报或存在其他困难，您可以与企业协商其他解决方案，例如企业出具相关证明，说明您从事特殊工种的工作年限和情况，以便您在未来办理提前退休等手续时作为参考。

3. 向劳动保障部门反映情况

   • 投诉举报：如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉举报企业未按规定为您申报特殊工种的行为。劳动保障部门有权对企业进行监督检查，并责令企业改正违法行为。在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，如工作证明、与企业沟通的记录等，以支持您的诉求。
   • 申请认定：您还可以向劳动保障部门申请对您从事特殊工种的工作年限进行认定。劳动保障部门会根据您提供的材料和相关规定进行审核，如果认定您符合特殊工种的条件，会出具相应的认定证明，这将为您未来享受提前退休等权益提供依据。

4. 关注后续权益保障

   • 提前退休：特殊工种提前退休是我国的一项政策，一般要求男年满55周岁、女年满45周岁，且从事特殊工种工作达到一定年限（通常为8 - 10年）的职工可以申请提前退休。在解决了特殊工种申报问题后，您需要关注自己是否满足提前退休的条件，并按照规定及时办理退休手续。
   • 其他权益：除了提前退休外，特殊工种职工还可能享受其他一些权益，如特殊的劳动保护、健康检查等。您可以了解相关政策，确保自己的合法权益得到充分保障。

温馨提示：在处理这个问题的过程中，您可能会遇到一些复杂的法律问题和程序，建议您及时收集和保存相关证据材料，如有需要可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。