若因签订的合同未包含养老保险金而起诉老板，处罚情况需根据具体情形判断，一般可能涉及补缴社保、支付经济补偿或赔偿金等，若老板存在恶意逃避社保缴纳义务等违法行为，还可能面临行政处罚。以下是详细分析：

1. 民事责任方面

   • 补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。如果合同中没有约定养老保险金，且老板未依法为员工缴纳，员工起诉后，法院通常会判决老板为员工补缴在职期间应缴纳的养老保险费用。这是基于法律对劳动者基本权益的保护，确保劳动者在达到法定退休年龄后能够享受相应的养老保险待遇。
   • 支付经济补偿：在某些情况下，如果老板未依法缴纳社保的行为导致员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了三年，老板未缴纳社保导致员工离职，那么老板需要支付员工三个月工资的经济补偿。
   • 赔偿损失：如果因为老板未缴纳养老保险，导致员工在退休后无法享受应有的养老保险待遇，给员工造成了实际的经济损失，员工可以要求老板赔偿这部分损失。不过，这种情况下员工需要提供充分的证据证明损失的具体金额，如因未缴纳社保而少领取的养老金数额等。

2. 行政责任方面

   • 行政处罚：除了民事责任外，老板还可能面临行政处罚。社会保险行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。如果发现老板未依法为员工缴纳养老保险等社会保险费用，社会保险行政部门会责令老板限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，老板欠缴员工养老保险费用10万元，逾期未缴纳，除了要补缴这10万元及滞纳金外，还可能面临10万元以上30万元以下的罚款。

3. 特殊情况说明

   • 员工自愿放弃社保的情况：在实践中，有些老板会与员工签订自愿放弃社保的协议。但这种协议是无效的，因为缴纳社会保险是用人单位和员工的法定义务，不能通过协议的方式予以免除。即使员工签订了这样的协议，老板仍然需要为员工缴纳社保，否则同样要承担上述的民事和行政责任。
   • 时效问题：员工主张老板补缴社保等权利也受到时效的限制。一般来说，员工应当在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内主张权利，否则可能会面临超过诉讼时效而无法得到法律支持的风险。不过，对于社保补缴问题，部分地区规定不受普通诉讼时效的限制，但具体还需根据当地的政策法规来确定。

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