结论：绩效考核分数本人未签字同意确认就私自发放工资，这种行为是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效考核需员工签字确认，且工资发放与绩效考核结果挂钩：
- 在这种情况下，公司未经员工签字确认绩效考核分数就私自发放工资，可能违反了劳动合同或公司规章制度。员工有权依据劳动合同或规章制度的规定，要求公司重新进行绩效考核或对工资发放进行相应调整。
- 例如，劳动合同中明确约定“员工绩效考核结果需经员工本人签字确认后，作为工资发放的依据”，而公司未遵守此约定，员工可以主张公司行为违法，并要求公司承担相应责任。
若劳动合同或公司规章制度未明确规定绩效考核需员工签字确认：
- 此时，公司未经员工签字确认绩效考核分数就发放工资，不一定构成违法。但公司应确保绩效考核过程的公正、透明，且绩效考核结果应合理、客观。如果员工对绩效考核结果有异议，公司应提供合理的解释或调整机制。
从劳动法的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，这些法律并未明确规定绩效考核必须经员工签字确认后才能发放工资。
- 如果公司未经员工同意，擅自以不合理的绩效考核结果为依据降低工资，可能构成克扣工资的行为，违反了劳动法的规定。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付相应的赔偿。
从实际操作和公平性的角度
- 实际操作：在实际操作中，绩效考核通常涉及多个环节和多个评价主体，完全依赖员工签字确认可能不太现实。因此，公司应建立完善的绩效考核机制，确保考核过程的公正、透明，并保留充分的考核证据。
- 公平性：公司应确保绩效考核结果的公平性和合理性。如果员工认为绩效考核结果不公平或不合理，公司应提供申诉渠道和调整机制，以保障员工的合法权益。
建议
- 对于员工：如果对绩效考核结果或工资发放有异议，应及时与公司沟通并保留相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应建立完善的绩效考核和工资发放制度，确保考核过程的公正、透明和结果的合理、客观。同时，应加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问和关切。
后续思考依据：在判断公司行为是否违法时，需综合考虑劳动合同、公司规章制度、劳动法规定以及实际操作和公平性等多个因素。如果员工或公司对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。