结论前置：绩效工资合同未写明数额，现在不发了是否违法，需分情况讨论。若公司有明确的绩效工资发放制度且该制度合法有效，同时您符合发放条件，那么公司不发绩效工资可能违法；若公司无相关制度或制度不合法，或者您不符合发放条件，那么公司不发绩效工资可能不违法。以下为详细分析：

一、公司有明确的绩效工资发放制度且该制度合法有效

1. 制度内容明确：如果公司有明确的绩效工资发放制度，且该制度中规定了绩效工资的发放条件、发放标准、发放时间等关键要素，同时这些要素均符合法律法规的规定，那么该制度即具有法律效力。

2. 您符合发放条件：若您符合该制度中规定的绩效工资发放条件，例如完成了既定的绩效目标、满足了特定的考核标准等，那么公司就有义务按照制度规定向您发放绩效工资。

3. 公司不发可能违法：在此情况下，如果公司无正当理由拒绝向您发放绩效工资，那么公司的行为可能构成违法。您有权依据相关法律法规和公司制度，要求公司补发绩效工资，并可能寻求法律途径维护自己的合法权益。

二、公司无相关制度或制度不合法

1. 无相关制度：如果公司没有明确的绩效工资发放制度，或者制度内容模糊不清、无法执行，那么公司不发绩效工资的行为可能难以被认定为违法。因为缺乏明确的制度依据，您难以主张公司必须发放绩效工资。

2. 制度不合法：即使公司有绩效工资发放制度，但如果该制度中的某些条款违反了法律法规的规定，例如设置了不合理的考核标准、剥夺了员工的合法权益等，那么这些条款将被视为无效。在此情况下，如果公司依据这些无效条款拒绝发放绩效工资，那么公司的行为同样可能构成违法。但需要注意的是，由于制度整体可能因部分条款无效而受到影响，您需要仔细分析制度内容，确定哪些条款是有效的，哪些是无效的。

三、您不符合发放条件

1. 未完成绩效目标：如果公司有明确的绩效工资发放制度，且该制度中规定了绩效工资的发放与完成绩效目标挂钩，而您未能完成既定的绩效目标，那么公司有权根据制度规定不发放绩效工资。

2. 不符合其他发放条件：除了完成绩效目标外，公司制度中可能还规定了其他发放条件，如工作态度、团队协作能力等。如果您在这些方面存在不足，导致不符合发放条件，那么公司同样有权不发放绩效工资。

法律建议

1. 审查公司制度：首先，您需要仔细审查公司的绩效工资发放制度，了解制度内容、发放条件、发放标准等关键要素。如果制度内容模糊不清或存在违法条款，您可以向公司提出异议，并要求公司进行修改或完善。

2. 收集证据：如果您认为自己符合发放条件但公司拒绝发放绩效工资，那么您需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，您可以收集完成绩效目标的证明材料、与公司的沟通记录等。

3. 寻求法律途径：如果公司拒绝补发绩效工资且您无法通过协商解决问题，那么您可以考虑寻求法律途径维护自己的合法权益。您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。